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全国1月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题及部分答案

課程代码：０0１47

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

1.20世纪80—９0年代人力资源管理的模式是(）

A．产业模式Ｂ．参加模式C．投资模式?D．高灵活性模式

2.当代工作分析的思想起源于()

A.英国B．美国C.法国 Ｄ．德国

3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为(）

Ａ.人员定向问卷B.职位定向问卷Ｃ．结构式问卷 D．开放式问卷

4．人力资源规划中的职业规划通常指（)

Ａ．个人层次的职业规划 B.家庭层次的职业规划

C.组织层次的职业规划?D．国家层次的职业规划

5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的()

Ａ.战略搭档B．帮助角色C．参谋助手 D.执行部门

6．在招聘广告中不出现公司名称的广告,称为()

A．简易广告Ｂ．遮蔽广告C．匿名广告?D．隐藏广告

7．最终决定雇佣应聘者,并分派給他们职位的过程是()

A．人员招募B.人员甄选Ｃ．人员测评 D．人员录用

８.人才测评最直接、最基础的功效是(）

Ａ.甄别和评估功效B．反馈功效C．诊疗功效?D．预测功效

9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（)

A．具体化B.操作化Ｃ.定量化 D.定性化

１0.绩效管理的重心在于()

Ａ.绩效提高Ｂ．绩效总结C．绩效考核 Ｄ.绩效反馈

11．绩效反馈最重要的方式是()

A．书面告知B.绩效面谈Ｃ．口头告知 D．工作通告

12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一个建立在客户基础上的计划和程序提高系

统是()

A.流程改造Ｂ.全方位反馈评价C.六个西格玛 D.平衡计分卡

13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素重要是(）

Ａ.战略B.职位C．绩效?D.资质

14．假如一个公司有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个公司希望经过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中,它可以采取()

A．0分位策略Ｂ．25分位策略C．50分位策略 Ｄ.7５分位策略

１5.为了保障劳动者取得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制订于()

A.１9９４年B.１９9５年Ｃ．199６年?Ｄ.1９97年

１6．人员培训中采取角色扮演法的重要目标是使员工()

A.掌握更多的理论知识?B.学习更多的业务知识

Ｃ.提高解决和解决问题的能力?D．提供相互学习的机会

17．职业生涯表达的是一个()

Ａ．静态过程Ｂ.动态过程C．价值体系?D．生活方式

1８．通常来说，大多数人职业生涯发展的关键阶段是()

A．成长阶段B．探索阶段Ｃ．确立阶段 Ｄ．维持阶段

19.从192９年至1975年，美国公司的福利支出占劳动成本的比重上升了()

Ａ．五倍B.十倍Ｃ.十五倍 D．二十倍

2０.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的()

A.1％B．2%C.3％ D．4%

2１.以公司因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是()

A．历史成本法Ｂ．重置成本法C.机会成本法 Ｄ.作业成本法

22.人们对于人力资源进行的投资是一个(）

A．消费性投资B．创业性投资Ｃ．支出性投资?D.资本性投资

23．在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目标的测评是()

A．选拔性测评B．配备性测评C.开发性测评?Ｄ．诊疗性测评

2４.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（)

A．基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小

Ｂ.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C．基本薪资处在平均水平，资金所占比例较高,福利处在中档水平

D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

２5．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适合用于()

A．上层管理者B.基层管理人员C．专业人员?D．通常员工

2６．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的()

A.合理原则B.量