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事业编考试题型及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.事业单位工作人员考核的基本方法是（B）。

A.民主评议

B.考核与测评相结合

C.目标管理

D.绩效评估

2.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于（C）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.事业单位工作人员的工资构成中，不包括（D）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.社会保险

4.事业单位工作人员的考核结果分为（A）个等次。

A.四

B.三

C.五

D.六

5.事业单位工作人员的培训内容包括（C）。

A.政治理论

B.业务知识

C.两者都是

D.两者都不是

6.事业单位工作人员的考核结果作为（B）的重要依据。

A.晋升

B.薪酬调整

C.奖励

D.两者都是

7.事业单位工作人员的聘用合同可以（A）终止。

A.解除

B.续订

C.中断

D.两者都是

8.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，可以（C）。

A.降级

B.待岗

C.两者都是

D.两者都不是

9.事业单位工作人员的培训是（B）。

A.强制性

B.义务性

C.自愿性

D.两者都是

10.事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以（A）。

A.晋升

B.增发工资

C.两者都是

D.两者都不是

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.事业单位工作人员的考核内容包括（ABCD）。

A.思想政治素质

B.职业道德

C.工作能力

D.工作实绩

2.事业单位工作人员的聘用方式包括（ABC）。

A.招聘

B.招考

C.聘用

D.指定

3.事业单位工作人员的工资构成中，包括（ABCD）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.补贴

4.事业单位工作人员的考核结果为（ABCD）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

5.事业单位工作人员的培训方式包括（ABCD）。

A.集中培训

B.在职培训

C.专题讲座

D.网络培训

6.事业单位工作人员的聘用合同可以（AB）。

A.解除

B.续订

C.中断

D.两者都是

7.事业单位工作人员的考核结果作为（ABCD）的重要依据。

A.晋升

B.薪酬调整

C.奖励

D.待岗

8.事业单位工作人员的培训内容包括（ABCD）。

A.政治理论

B.业务知识

C.职业道德

D.工作能力

9.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，可以（AB）。

A.降级

B.待岗

C.中断

D.两者都是

10.事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以（ABCD）。

A.晋升

B.增发工资

C.奖励

D.待岗

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.事业单位工作人员的考核是强制性的。（×）

2.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于1年。（×）

3.事业单位工作人员的工资构成中，包括社会保险。（×）

4.事业单位工作人员的考核结果分为四个等次。（√）

5.事业单位工作人员的培训是自愿性的。（×）

6.事业单位工作人员的考核结果作为薪酬调整的重要依据。（√）

7.事业单位工作人员的聘用合同可以解除。（√）

8.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，可以降级。（√）

9.事业单位工作人员的培训内容包括政治理论和业务知识。（√）

10.事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以增发工资。（√）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述事业单位工作人员考核的基本方法。

答：事业单位工作人员考核的基本方法是考核与测评相结合。考核包括对工作人员的思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩等方面的考核；测评包括对工作人员的知识水平、工作态度、工作能力等方面的测评。

2.简述事业单位工作人员的聘用方式。

答：事业单位工作人员的聘用方式包括招聘、招考和聘用。招聘是指事业单位通过发布招聘公告，吸引符合条件的人员应聘；招考是指事业单位通过公开考试，选拔符合条件的人员；聘用是指事业单位与符合条件的人员签订聘用合同，确定双方的权利和义务。

3.简述事业单位工作人员的工资构成。

答：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴和补贴。基本工资是事业单位工作人员的基本报酬；绩效工资是根据工作人员的工作实绩和贡献发放的报酬；岗位津贴是根据工作人员的岗位职责和技能水平发放的报酬；补贴是事业单位为工作人员提供的生活补助。

4.简述事业单位工作人员的培训方式。

答：事业单位工作人员的培训方式包括集中培训、在职培训、专题讲座和网络培训。集中培训是指事业单位组织工作人员进行集中学习和培训；在职培训是指事业单位在工作时间内对工作人员进行培训；专题讲座是指事业单位邀请专家学者对工