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重庆2025自考[人力资源管理]工作分析易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在重庆地区，某餐饮企业进行工作分析时，发现“后厨主管”岗位的核心职责是协调食材采购与厨房生产流程。这种分析方法属于（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

2.重庆某房地产公司招聘“销售顾问”时，要求应聘者具备“3年以上行业经验”。这体现了工作分析的（）。

A.流程分析

B.职责分析

C.能力分析

D.工作环境分析

3.工作分析的目的是（）。

A.制定绩效考核标准

B.明确岗位晋升路径

C.确定岗位任职资格

D.优化组织结构

4.在重庆，某物流公司分析“分拣员”岗位时，发现其需在噪音环境下工作。这属于（）。

A.工作职责分析

B.工作能力分析

C.工作环境分析

D.工作流程分析

5.工作分析的起点通常是（）。

A.职位说明书

B.组织架构图

C.岗位职责清单

D.需求分析报告

6.重庆某制造业企业通过观察工人操作设备来确定“设备维护员”的工作内容，该方法属于（）。

A.参与式观察法

B.非参与式观察法

C.访谈法

D.问卷调查法

7.工作分析的目的是（）。

A.设计薪酬体系

B.优化招聘流程

C.确定岗位所需技能

D.制定培训计划

8.重庆某互联网公司分析“产品经理”岗位时，发现其需具备“数据分析能力”。这属于（）。

A.工作职责分析

B.工作能力分析

C.工作环境分析

D.工作流程分析

9.工作分析的常用方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.要素计点法

D.访谈法

10.重庆某零售企业分析“收银员”岗位时，发现其需处理“现金管理”职责。这属于（）。

A.工作流程分析

B.工作职责分析

C.工作能力分析

D.工作环境分析

11.工作分析的成果通常体现为（）。

A.职位说明书

B.组织架构图

C.绩效考核表

D.招聘计划

12.重庆某银行分析“柜员”岗位时，发现其需具备“防诈骗能力”。这属于（）。

A.工作职责分析

B.工作能力分析

C.工作环境分析

D.工作流程分析

13.工作分析的目的是（）。

A.优化组织结构

B.确定岗位任职资格

C.制定培训计划

D.设计薪酬体系

14.重庆某酒店分析“服务员”岗位时，发现其需具备“沟通能力”。这属于（）。

A.工作职责分析

B.工作能力分析

C.工作环境分析

D.工作流程分析

15.工作分析的常用工具不包括（）。

A.职位说明书

B.组织架构图

C.工作日志

D.要素计点法

16.重庆某制造业企业分析“质检员”岗位时，发现其需使用“检测仪器”。这属于（）。

A.工作职责分析

B.工作能力分析

C.工作环境分析

D.工作流程分析

17.工作分析的目的是（）。

A.设计绩效考核标准

B.确定岗位任职资格

C.优化招聘流程

D.制定培训计划

18.重庆某科技公司分析“程序员”岗位时，发现其需具备“编程能力”。这属于（）。

A.工作职责分析

B.工作能力分析

C.工作环境分析

D.工作流程分析

19.工作分析的常用方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.要素计点法

D.访谈法

20.重庆某零售企业分析“店长”岗位时，发现其需具备“团队管理能力”。这属于（）。

A.工作职责分析

B.工作能力分析

C.工作环境分析

D.工作流程分析

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工作分析的常用方法包括（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

E.要素计点法

2.工作分析的目的是（）。

A.确定岗位任职资格

B.优化组织结构

C.设计薪酬体系

D.制定培训计划

E.优化招聘流程

3.重庆某物流公司分析“司机”岗位时，需考虑的因素包括（）。

A.驾驶技能

B.路线规划能力

C.车辆维护知识

D.交通法规知识

E.沟通能力

4.工作分析的常用工具包括（）。

A.职位说明书

B.组织架构图

C.工作日志

D.要素计点法

E.绩效考核表

5.工作分析的作用包括（）。

A.优化组织结构

B.确定岗位任职资格

C.设计薪酬体系

D.制定培训计划

E.优化招聘流程

6.重庆某制造业企业分析“设备维护员”岗位时，需考虑的因素包括（）。

A.设备操作能力

B.电气维修知识

C.沟通能力

D.问题解决能力

E.工作环境适应性

7.工作分析的常用方法包括（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

E.要素计点法

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