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云南2025自考[人力资源管理]薪酬管理易错题专练

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在云南地区，某制造企业为激励核心技术人员，采用“基本工资+项目奖金”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.职能薪酬

2.云南省某餐饮企业实行“底薪+提成”的薪酬制度，主要目的是（）。

A.降低人工成本

B.提高员工积极性

C.稳定员工队伍

D.减少管理难度

3.薪酬调查中，直接向多家同行业企业获取薪酬数据的方法称为（）。

A.公开市场调查

B.行业比较法

C.企业内部调查

D.特殊调查

4.云南省某零售企业为吸引销售人员，设定了较高的“试用期薪酬”，这种策略属于（）。

A.薪酬压缩

B.薪酬倾斜

C.薪酬杠杆

D.薪酬杠杆

5.薪酬公平理论认为，员工最关心的是（）。

A.绝对薪酬水平

B.相对薪酬水平

C.薪酬结构合理性

D.薪酬支付及时性

6.云南省某IT企业采用“宽带薪酬”制度，主要目的是（）。

A.灵活调整薪酬范围

B.减少薪酬层级

C.提高员工晋升空间

D.降低薪酬管理成本

7.薪酬支付方式中，将部分薪酬以福利形式发放的方式称为（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

D.职能薪酬

8.云南省某房地产企业为留住核心员工，实行“股权激励”，这种方式属于（）。

A.短期激励

B.长期激励

C.绩效激励

D.职能激励

9.薪酬管理的核心目标是（）。

A.降低人工成本

B.提高员工满意度

C.确保薪酬竞争力

D.优化薪酬结构

10.在云南地区，某企业采用“岗位评价法”确定薪酬标准，这种方法主要考虑（）。

A.员工绩效

B.岗位价值

C.员工能力

D.市场行情

11.薪酬制度设计中，明确薪酬等级和标准的方法称为（）。

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平定位

C.薪酬调整机制

D.薪酬激励措施

12.云南省某旅游企业为吸引旺季员工，采用“旺季高薪”策略，这种做法属于（）。

A.薪酬差异化

B.薪酬弹性化

C.薪酬固定化

D.薪酬标准化

13.薪酬管理中，将薪酬与员工绩效挂钩的方式称为（）。

A.绩效薪酬

B.技能薪酬

C.职能薪酬

D.福利薪酬

14.云南省某外贸企业为激励销售人员，实行“提成制”，这种薪酬方式属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

15.薪酬调查中，通过第三方机构获取薪酬数据的方法称为（）。

A.公开市场调查

B.行业比较法

C.企业内部调查

D.特殊调查

16.薪酬制度设计中，明确薪酬调整规则的方法称为（）。

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平定位

C.薪酬调整机制

D.薪酬激励措施

17.云南省某制造业企业实行“计件工资”，这种薪酬方式属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

18.薪酬管理中，确保薪酬对外具有竞争力的方法称为（）。

A.薪酬压缩

B.薪酬倾斜

C.薪酬杠杆

D.薪酬定位

19.薪酬制度设计中，明确薪酬等级和标准的方法称为（）。

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平定位

C.薪酬调整机制

D.薪酬激励措施

20.云南省某餐饮企业为吸引服务员，采用“高提成+低底薪”策略，这种做法属于（）。

A.薪酬差异化

B.薪酬弹性化

C.薪酬固定化

D.薪酬标准化

二、多选题（每题2分，共10题）

1.薪酬管理的目标包括（）。

A.提高员工满意度

B.降低人工成本

C.确保薪酬竞争力

D.优化薪酬结构

E.促进企业发展

2.薪酬调查的方法包括（）。

A.公开市场调查

B.行业比较法

C.企业内部调查

D.特殊调查

E.职业调查

3.薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合理性

E.灵活性

4.薪酬支付方式包括（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

E.职能薪酬

5.薪酬管理的常见问题包括（）。

A.薪酬水平过高

B.薪酬结构不合理

C.薪酬调整机制不完善

D.薪酬激励效果差

E.薪酬管理成本高

6.薪酬激励的方式包括（）。

A.绩效薪酬

B.股权激励

C.福利激励

D.职能激励

E.长期激励

7.薪酬调查的数据来源包括（）。

A.行业报告

B.第三方机构

C.企业内部数据

D.竞争对手数据

E.政府统计数据

8.薪酬制度设计的步骤包括（）。

A.薪酬水平定位

B.薪酬结构设计

C.薪酬调整机制

D.薪酬激励措施

E.薪酬支付方式

9.