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2025年企业员工临时调岗合同范本

本合同由以下双方于年月日在（城市建设）（具体地点）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方因企业经营需要，乙方基于个人意愿及职业发展，双方经友好协商，就乙方临时调岗事宜达成一致，并订立本合同。

第一条调岗原因

甲方根据企业经营发展的需要，临时调整乙方的工作岗位，乙方同意并接受甲方的安排。本次调岗旨在优化企业内部资源分配，提升乙方的专业技能，促进乙方的职业发展，也为乙方提供更广阔的工作平台。

第二条调岗内容

调岗部门：甲方将乙方从原部门（填写原部门名称）调至（填写新部门名称）

调岗职位：乙方的岗位将从（原职位名称）调整为（新职位名称）

调岗时间：本次调岗自年月日起开始执行，预计持续至年月日。

调岗地点：乙方的工作地点将调整为（填写新工作地点）。

第三条薪资待遇

基本工资：调岗后，乙方的基本工资为人民币元/月。

岗位津贴：乙方在新岗位享有岗位津贴人民币元/月。

奖金及其他福利：乙方在新岗位的奖金及其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。

薪资支付方式：甲方将按月通过银行转账的方式支付乙方的薪资。

第四条工作条件与劳动保护

甲方将为乙方提供与新岗位相适应的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在新岗位上的工作安全和健康。

乙方在新岗位上的工作时间、休息休假等事宜，将按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

乙方在新岗位上享有与原岗位相同的劳动保护权利和福利待遇。

第五条合同的期限与解除

本合同自签订之日起生效，至年月日终止，合同终止后，乙方将恢复原岗位或根据双方协商另行安排。

在合同期内，如乙方因个人原因无法胜任新岗位的工作，甲方有权解除本合同，并将乙方调回原岗位或另行安排其他岗位。

如甲方因企业经营需要或其他客观原因需要提前终止本合同，应提前（具体天数）以书面形式通知乙方，并协商解除事宜。

第六条双方的权利与义务

甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据企业经营需要调整乙方的工作岗位。

（2）甲方应当保障乙方在新岗位上的工作条件和劳动保护权利。

（3）甲方应当按照合同约定支付乙方的薪资和福利待遇。

（4）甲方应当为乙方提供与新岗位相关的培训和职业发展机会。

乙方的权利与义务

（1）乙方有权了解新岗位的工作内容、薪资待遇及相关信息。

（2）乙方应当服从甲方的调岗安排，认真履行新岗位的工作职责。

（3）乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的合法权益。

（4）乙方有权在合同期内对甲方的调岗安排提出合理建议和反馈。

第七条违约责任

如乙方在合同期内未履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

如甲方未按合同约定支付乙方薪资或未履行其他合同义务，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿造成的损失。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：以上内容仅为合同范本，实际使用时需根据具体情况进行调整，并由法律顾问审核确认。