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2025版劳动合同补偿新规定

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，并结合实际情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同中约定终止合同的条件。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作，并按照甲方的要求完成规定的工作任务。

乙方的工作地点为。如甲方根据经营需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。

乙方的工作内容、岗位职责等以甲方提供的《岗位说明书》为准，作为本合同的附件。

第三条劳动报酬

甲方应当以货币形式按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日。遇法定节假日或休息日顺延至工作日后最近的工作日。

乙方的基本工资为元/月，其中试用期工资为元/月。绩效工资、奖金等按照甲方的薪酬制度执行。

甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，适时调整乙方的劳动报酬。调整后的劳动报酬自起执行。

第四条工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每日小时，平均每周工作小时。具体工作时间安排见甲方的考勤制度。

甲方安排乙方延长工作时间的，应当安排乙方同等时间的补休；不能安排补休的，支付不低于乙方小时工资的1.5倍的工资。

乙方享有国家规定的法定节假日以及甲方规定的带薪年休假。具体休假天数按照国家规定和甲方制度执行。

第五条保险和福利

甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方应当为乙方缴纳企业年金或商业保险，并按照约定的比例支付费用。

乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理。

甲方应当依法制定完善的工作制度，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：

（1）经双方协商一致，可以变更本合同内容或解除合同。变更后的合同内容应当以书面形式确定，由双方签字或盖章后生效。

（2）如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方未能协商一致，甲方可解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

解除：

（1）双方协商一致，可以解除合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

（3）有下列情形之一的，甲方在提前日以书面形式通知乙方后，可以解除合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培