品牌咨询公司提成方案.docxVIP

第1篇

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，品牌建设已成为企业发展的关键。品牌咨询公司作为专业机构，为企业提供品牌战略规划、品牌定位、品牌传播等服务，帮助企业提升品牌价值。为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本提成方案。

二、提成方案原则

1.公平原则：根据员工的工作量、业绩、能力等因素，制定合理的提成方案，确保员工收入与付出成正比。

2.激励原则：通过提成方案，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，促进公司业绩增长。

3.可行原则：提成方案应具备可操作性，确保公司财务状况良好，同时满足员工收入需求。

4.透明原则：提成方案内容公开透明，让员工了解提成制度，提高员工满意度。

三、提成方案内容

1.提成比例

（1）初级顾问：根据项目类型，提成比例为项目总金额的5%-10%。

（2）中级顾问：根据项目类型，提成比例为项目总金额的8%-15%。

（3）高级顾问：根据项目类型，提成比例为项目总金额的10%-20%。

（4）合伙人：根据项目类型，提成比例为项目总金额的15%-30%。

2.提成条件

（1）项目成功签约：员工参与的项目成功签约，即可获得提成。

（2）项目执行顺利：员工在项目执行过程中，确保项目进度和质量，可获得相应提成。

（3）客户满意度：客户对项目满意度达到90%以上，可获得额外提成。

3.提成发放

（1）提成发放周期：每月发放上一个月的提成。

（2）提成发放方式：现金发放、银行转账或公司内部支付。

（3）提成发放时间：每月10日前发放上一个月的提成。

四、提成方案调整

1.根据公司经营状况和市场环境，适时调整提成比例。

2.在保证公司财务状况的前提下，提高员工收入水平。

3.定期对提成方案进行评估，确保方案的科学性和合理性。

五、提成方案监督

1.建立提成方案监督机制，确保提成发放的公平、公正、公开。

2.员工对提成发放有异议，可向公司提出申诉，公司将在3个工作日内给予答复。

3.公司对违反提成方案的行为，将严肃处理。

六、结语

本提成方案旨在激励员工积极工作，提高公司整体业绩。公司将与员工共同努力，实现公司可持续发展。希望全体员工认真执行本方案，为公司发展贡献力量。

第2篇

一、方案背景

随着市场竞争的日益激烈，品牌建设成为企业核心竞争力的重要组成部分。为了更好地满足客户需求，提升企业品牌价值，我国越来越多的企业选择与品牌咨询公司合作。品牌咨询公司作为专业服务机构，为客户提供品牌定位、品牌策划、品牌推广等全方位服务。为了激发员工积极性，提高工作效率，本方案旨在制定一套科学合理的提成方案，以激励员工为公司创造更多价值。

二、提成方案原则

1.公平公正：提成方案应确保员工收入与工作成果、贡献程度相匹配，避免出现不公平现象。

2.激励性：提成方案应具有激励作用，激发员工积极性和创造力，提高工作效率。

3.可行性：提成方案应结合公司实际情况，确保方案的可操作性和可持续性。

4.简洁明了：提成方案应尽量简洁明了，便于员工理解和执行。

三、提成方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：员工每月基本工资的20%作为基本提成。

（2）业绩提成：根据员工所负责项目的业绩，设定不同的提成比例。

A.项目成功案例：以项目合同金额为基数，设定提成比例。

B.项目收入：以项目实际收入为基数，设定提成比例。

C.项目利润：以项目实际利润为基数，设定提成比例。

（3）团队奖励：根据团队整体业绩，设定团队奖励提成。

2.提成计算方法

（1）基本提成：每月基本工资的20%。

（2）业绩提成：

A.项目成功案例：以项目合同金额为基数，提成比例为5%。

B.项目收入：以项目实际收入为基数，提成比例为3%。

C.项目利润：以项目实际利润为基数，提成比例为2%。

（3）团队奖励：

A.团队整体业绩达到公司年度目标，团队奖励提成比例为1%。

B.团队整体业绩超过公司年度目标，团队奖励提成比例为2%。

3.提成发放

（1）基本提成：每月发放。

（2）业绩提成：项目结束后，根据项目业绩进行发放。

（3）团队奖励：每年年底发放。

四、提成方案调整

1.根据公司业务发展情况和市场竞争状况，适时调整提成比例。

2.根据员工个人能力、业绩和贡献，适当调整提成方案。

3.针对特殊项目或客户，可适当调整提成方案。

五、提成方案实施

1.员工入职前，向其详细介绍提成方案，确保其了解并接受方案。

2.员工入职后，定期进行提成方案培训，确保员工熟悉方案内容。

3.公司设立提成方案监督小组，负责监督提成方案的执行情况。

4.员工对提成方案有异议时，可向提成方案监督小组提出，由监督小组进行调查和处理。

六、总结

本提成方案旨在激发员工积极性，提高工作效率，为公司创造更多价值。在实施过程中，公司应根据实际情况对