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2025关于员工福利专项集体合同范文
正文
鉴于甲方(用人单位)与乙方(员工)在平等、自愿、协商一致的基础上,为保障员工的合法权益,提升员工的幸福感和归属感,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲方与乙方就员工福利专项事宜达成如下协议:
第一章总则
第一条目的与范围
本合同旨在明确甲方在员工福利方面的责任与义务,确保乙方享有公平、合理的福利待遇,增强乙方的凝聚力和工作积极性。本合同适用于甲方所有在职员工,包括但不限于正式员工、合同制员工、派遣员工等。
第二条合同的期限
本合同自年月日起至年月日止,共计年。合同期满后,双方可协商续签事宜。
第二章工资与福利
第三条工资标准
甲方承诺按照国家有关法律法规及地方性政策规定,为乙方提供不低于当地最低工资标准的薪资待遇。具体工资标准由甲乙双方协商确定,并在劳动合同中明确约定。
第四条绩效奖金
甲方应根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及公司经济效益,定期发放绩效奖金。绩效奖金的具体标准、计算方式及发放时间由甲方制定,并在公司内部公示。
第五条社会保险与公积金
甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。甲方应为乙方缴纳住房公积金,缴存比例由双方协商确定,并符合国家相关法律法规。
第六条福利性津贴
甲方应根据乙方的岗位性质及工作环境,提供相应的福利性津贴,包括但不限于高温津贴、低温津贴、夜班津贴、节假日津贴等。具体津贴标准由甲方制定,并在公司内部公示。
第三章保险与保障
第七条医疗保险
甲方应为乙方提供全面的医疗保险保障,包括但不限于基本医疗保险、补充医疗保险等。乙方在患病或需要接受医疗treatment时,甲方应按规定报销相关医疗费用,并提供必要的医疗support。
第八条工伤保险
甲方应为乙方缴纳工伤保险,确保乙方在因公受伤或患职业病时,能够获得相应的工伤赔偿及医疗康复support。具体赔偿标准及程序按照《工伤保险条例》执行。
第九条?身故与怃恤
如乙方因工身故或非因工身故,甲方应按照国家相关法律法规规定,向其家属提供怃恤金及相关福利待遇。
第四章假期与休息
第十条法定节假日
甲方应依法为乙方提供国家规定的法定节假日,包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方在享有法定节假日时,甲方不得以任何理由剥夺或减少乙方的假期。
第十一条带薪年假
乙方连续工作满一年后,享有带薪年假。具体年假天数根据乙方的工作年限及岗位性质确定,具体如下:
工作满1年不满10年的,年假5天;
工作满10年不满20年的,年假10天;
工作满20年以上的,年假15天。
第十二条病假
乙方因病需要休息时,应提供相关医疗证明,甲方应依法给予病假,并按照规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第五章职业发展与培训
第十三条职业培训
甲方应为乙方提供职业发展所需的培训机会,包括但不限于技能培训、管理培训、行业知识培训等。乙方应积极参与甲方提供的培训,以提升自身职业能力。
第十四条职业规划
甲方应根据乙方的职业兴趣和能力,为其制定合理的职业发展规划,并提供相应的careerguidance和资源支持。
第六章合同的履行与变更
第十五条合同的履行
本合同生效后,甲乙双方应严格履行合同约定的义务,不得擅自变更或解除合同。如因特殊情况需要变更或解除合同,双方应协商一致,并签订书面补充协议。
第十六条合同的变更
本合同履行期间,如遇国家法律法规或政策变化,甲方应及时调整相关福利待遇,并与乙方协商一致后签订书面补充协议。
第七章附则
第十七条合同的生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
第十八条合同的终止
本合同期满后,双方可协商续签事宜。如未续签,本合同自动终止。
第十九条争议的解决
本合同履行过程中如发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条其他约定
本合同未尽事宜,双方可另行协商,并签订书面补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):
法定代表人(签字):
日期:年月日
乙方(签字):
日期:年
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