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2025企业单位临时雇佣合同

正文：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（以下简称“中国”）（填写具体地点）签订：

甲方：（填写企业单位名称），以下简称“甲方”

地址：（填写企业单位地址）

法定代表人：（填写企业单位法定代表人姓名）

统一社会信用代码：（填写企业单位统一社会信用代码）

乙方：（填写被雇佣人姓名），以下简称“乙方”

身份证号码：（填写乙方身份证号码）

联系电话：（填写乙方联系电话）

住所：（填写乙方住所）

鉴于甲方因工作需要临时雇佣乙方提供劳务服务，乙方同意接受甲方的临时雇佣，并愿意遵守本合同中的各项条款和条件。双方经平等协商，达成如下合同：

第一章合同期限

第一条本合同为临时雇佣合同，自2025年月日起至2025年月日止，共计个月（或天）。合同期满后，双方可协商续签合同。若双方未就续签达成一致，本合同自动终止。

第二章工作内容与职责

第二条乙方同意根据甲方的工作安排，从事（填写具体工作内容）岗位工作，具体工作职责如下：

按时完成甲方安排的各项工作任务；

遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

服从甲方的管理安排，按时上下班；

保守甲方的商业秘密和confidentiality（如适用）；

甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合，但调整应在合理范围内且须经双方协商一致。

第三章劳动报酬

第三条乙方的劳动报酬为人民币元/月（或人民币元/日），以下简称“基本工资”。

第四条甲方应于每月日前以银行转账方式向乙方支付基本工资，若遇节假日顺延。

第五条乙方在完成本合同约定的工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。若乙方的工作表现优秀，甲方有权根据实际情况给予奖金或其他形式的奖励，具体奖励标准和条件由甲方另行通知。

第四章社会保险与福利

第六条甲方根据国家法律法规规定为乙方缴纳（填写具体险种，如：工伤保险、失业保险等），具体缴纳比例和方式按照国家相关规定执行。

第七条若乙方因工受伤或患病，甲方应按照相关法律法规和甲方的规章制度给予乙方相应的医疗待遇和工伤赔偿。

第八条乙方在甲方工作期间享有（填写具体福利，如：带薪年假、节日福利等），但具体福利内容以甲方的规章制度为准。

第五章劳动纪律与规章制度

第九条乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理安排。

第十条乙方在工作期间应恪守职业道德，不得从事任何损害甲方利益的行为。

第十一条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣发工资、解除合同等。

第十二条乙方应遵守中华人民共和国的法律法规，不得利用工作之便进行任何违法活动。

第六章合同的变更、解除与终止

第十三条本合同的任何变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

第十四条在合同期限内，若出现下列情况之一，甲方有权解除本合同：

乙方严重违反劳动纪律或规章制度，经甲方书面通知后仍不改正的；

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

第十五条乙方在合同期内提出解除合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。若乙方未履行提前通知义务，甲方有权扣除相应的工资作为补偿。

第十六条合同终止或解除时，双方应按照相关法律法规和本合同的约定，结清所有工资和其他应付款项，并办理必要的工作交接手续。

第七章争议解决

第十七条因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第八章其他条款

第十八条本合同未尽事