陕西2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练.docxVIP

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陕西2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在中国传统管理思想中，强调“以人为本”的管理家是？

A.孔子

B.韩非子

C.老子

D.孙子

2.泰勒科学管理理论的核心是？

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.动作研究

3.法约尔认为企业的五大职能不包括？

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

4.霍桑实验的发现对管理学最重要的贡献是？

A.体力劳动效率提升

B.社会因素对生产效率的影响

C.管理层级理论

D.科学管理方法

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.双因素理论中，属于保健因素的是？

A.成就感

B.工作条件

C.认可与地位

D.责任感

7.韦伯的官僚制理论强调？

A.人际关系

B.非正式组织

C.规则与程序

D.情感管理

8.马斯洛需求层次理论中，属于较低层次的需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.自我实现需求

D.社交需求

9.赫茨伯格的双因素理论认为，哪些因素能直接提升员工满意度？

A.工作条件

B.成就感

C.工作环境

D.政策与制度

10.韦伯认为官僚制组织的核心特征是？

A.人际关系

B.权力集中

C.规则与程序

D.情感纽带

11.泰勒的科学管理理论强调？

A.非正式组织

B.人际关系

C.工作定额与标准化

D.非理性决策

12.法约尔认为管理的十四项原则不包括？

A.劳动分工

B.权力与责任

C.社会需求

D.人员培训

13.马斯洛需求层次理论中，属于中等层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

14.霍桑实验的发现对管理学的贡献不包括？

A.社会因素的重要性

B.非正式组织的影响

C.科学管理方法的优越性

D.工作条件对效率的影响

15.韦伯的官僚制理论认为，理想的组织形式是？

A.非正式组织

B.正式组织

C.人际关系主导的组织

D.情感纽带主导的组织

16.马斯洛需求层次理论中，属于较高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

17.泰勒的科学管理理论认为，提高生产效率的关键是？

A.非正式组织

B.工作定额与标准化

C.人际关系

D.情感管理

18.法约尔认为管理的五大职能不包括？

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

19.马斯洛需求层次理论中，属于较低层次的需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.自我实现需求

D.社交需求

20.韦伯的官僚制理论强调？

A.人际关系

B.规则与程序

C.非正式组织

D.情感管理

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.法约尔的十四项管理原则包括哪些？

A.劳动分工

B.权力与责任

C.纪律

D.效率与效益

E.社会需求

2.马斯洛需求层次理论中，属于较高层次的需求有？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.霍桑实验的主要发现包括？

A.社会因素对生产效率的影响

B.非正式组织的重要性

C.科学管理方法的优越性

D.工作条件对效率的影响

E.管理层级的合理性

4.韦伯的官僚制理论的核心特征包括？

A.规则与程序

B.权力集中

C.人际关系

D.规范化

E.非正式组织

5.泰勒的科学管理理论的核心内容包括？

A.工作定额原理

B.标准化

C.训练与指导

D.工作评价

E.非正式组织

6.马斯洛需求层次理论中，属于较低层次的需求有？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

7.法约尔认为管理的五大职能包括？

A.计划

B.组织

C.协调

D.领导

E.创新

8.霍桑实验的主要发现包括？

A.社会因素对生产效率的影响

B.非正式组织的重要性

C.科学管理方法的优越性

D.工作条件对效率的影响

E.管理层级的合理性

9.韦伯的官僚制理论的核心特征包括？

A.规则与程序

B.权力集中

C.人际关系

D.规范化

E.非正式组织

10.泰勒的科学管理理论的核心内容包括？

A.工作定额原理

B.标准化

C.训练与指导

D.工作评价

E.非正式组织

三、判断题（每题1分，共10题）

1.泰勒的科学管理理论认为，提高生产效率的关键是员工的自发努力。

（正确/错误）

2.法约尔认为管理的五大职能包括计划、组织、协调、领导、创新。

（正确