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员工培训合同标准样本模板

前言

本合同旨在明确甲乙双方在员工培训事宜中的权利与义务，保障培训工作的顺利开展及双方合法权益。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据相关法律法规规定，达成如下协议，以资共同遵守。

一、合同双方

甲方（培训提供方/用人单位）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

乙方（培训接受方/员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

所属部门：

职位：

联系电话：

通讯地址：

二、培训内容与方式

1.培训项目名称：

2.培训内容概要：（可另附详细培训大纲作为本合同附件一）

3.培训形式：□内部培训□外部公开课□专业机构定制培训□在职学历/学位教育□出国（境）培训□其他（请注明）：

4.培训地点：

5.培训起止时间：自年月日至年月日，共计天/课时。

6.培训目标：（简述通过培训期望乙方达到的知识、技能或能力水平）

三、培训费用及支付

1.培训总费用：人民币元（大写：）。此费用包括但不限于：

*培训费、资料费

*交通费（如适用）

*食宿费（如适用）

*其他（请注明）：

2.费用支付方式：

*甲方承担上述全部培训费用。

*（或：甲方承担培训费用的%，计人民币元；乙方自行承担培训费用的%，计人民币元，该部分费用乙方已于年月日支付给甲方/直接支付给培训方。）

3.支付时间：甲方应于（□培训开始前□培训结束后□分期，具体约定：）将约定承担的培训费用支付给（□培训服务提供方□乙方，若乙方已垫付）。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.按照本合同约定，为乙方提供或协调提供相关的培训资源和条件。

2.有权对乙方在培训期间的学习情况进行监督、检查和考核。

3.有权要求乙方在培训结束后，按照约定履行服务期义务。

4.培训结束后，有权要求乙方提交培训总结、学习心得或其他相关材料，并根据需要安排乙方进行内部分享或转训。

5.如乙方在培训期间表现严重违反培训纪律或未能达到培训目标，甲方有权根据实际情况作出处理，包括但不限于要求乙方承担部分或全部培训费用。

（二）乙方权利与义务

1.有权按照本合同约定参加培训并获得相应的培训资料。

2.应珍惜培训机会，遵守培训纪律和培训方的各项规章制度，认真完成培训任务，努力达到培训目标。

3.培训期间，应与甲方保持必要的沟通，及时汇报学习进展。

4.培训结束后，应按时返回甲方工作岗位，并将培训所学知识、技能应用于实际工作中。

5.按照甲方要求，提交培训总结、学习心得、考核报告等材料，并配合甲方进行内部分享或转训（如有约定）。

6.培训期间，乙方的劳动关系仍属甲方，其原有的工资福利待遇（□不变/□按如下约定执行：）。若培训时间较长或需全脱产培训，双方可另行协商培训期间的薪酬待遇。

五、服务期约定

1.鉴于甲方为乙方提供了本合同约定的专项培训费用，对其进行了专业技术培训，乙方同意，培训结束后，应在甲方至少服务年/月（以下简称“服务期”）。服务期自培训结束之日起计算。

2.若乙方在本合同签订前，甲方已为其提供过其他专项培训并约定服务期，且该服务期尚未届满的，则本次服务期应与前次服务期合并计算，总服务期为年/月，自前次服务期起始日起算。（或：本次服务期单独计算，与前次服务期不冲突，具体：）

六、违约责任

1.甲方违约责任：

若甲方未能按合同约定提供培训条件或支付约定的培训费用，经乙方书面催告后日内仍未纠正的，乙方有权解除本合同，且不承担任何违约责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方在培训期间，若无故中途退出培训、严重违反培训纪律导致被培训方劝退或因个人原因未能完成培训课程的，乙方应向甲方赔偿甲方已支付的全部或部分培训费用。具体赔偿金额可根据培训实际进展情况及未完成原因协商确定，但最高不超过甲方已支付的培训总费用。

（2）乙方在培训结束后，若违反本合同第五条关于服务期的约定，提前解除劳动合同或因自身过错（如严重违反公司规章制度等）导致甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金。

违约金计算公式为：违约金=甲方为乙方支付的培训总费用×（未履行的服务期月数÷约定的服务期总月数）。

（3）乙方违反本合同第四条第（二）款第5项约定，未将培训所学应用于工作或未履行内部分享/转训义务，经甲方指出后仍不改正，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

七、保密义务

乙方在培训过程中所接触到的甲方商业秘密、技术信息以及培训方提供的专有资料、技术信息等，均负有保密义务。该保密义务不因本合同的终止而终止，持续有效。

八、培训成果与知识