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企业文化与奖惩制度对员工积极性的影响
摘要
本研究在理论上，对影响员工积极性的因素：企业文化的构
成、奖惩制度的优先级等内容进行研究探讨与分析，在该基础上采
用实证分析方法研究奖惩制度与企业文化对员工积极性的影响。采
用问卷调查法，线上共收集问卷222份，实际有效问卷215份。采
用SPSS数据分析中的独立样本t检验、单因素方差分析、相关分
析、回归分析等分析方法对数据进行分析。得出结论：员工积极性
不受其性别、学历等人口统计学的影响，且企业文化与奖惩制度
（正负激励）以
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