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泰安市某三级综合医院护士职业获益感：现状、影响与提升策略探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代医疗体系中，护士是保障患者健康、提供优质护理服务的关键力量。随着社会经济的发展和人们健康意识的提高，对护理服务的需求日益增长，这对护士的专业素养和工作质量提出了更高的要求。护士职业获益感作为衡量护士工作体验和职业发展的重要指标，对于提升护理服务质量、稳定护士队伍具有重要意义。

护士职业获益感是指护士在从事护理工作过程中，所获得的积极情感体验和实际利益，包括职业认同感、工作成就感、自我价值实现、良好的人际关系、专业成长机会以及合理的薪酬待遇等方面。高职业获益感的护士往往具有更高的工作满意度和职业忠诚度，能够更积极地投入工作，为患者提供更优质的护理服务。反之，若护士职业获益感较低，可能导致工作积极性下降、职业倦怠加剧，甚至引发离职意愿增加，进而影响护理队伍的稳定性和护理服务的质量。

泰安市作为山东省的重要城市，医疗卫生事业发展迅速。其中，某三级综合医院在泰安市的医疗服务体系中占据重要地位，承担着大量的医疗救治任务。该医院的护士队伍规模较大，其职业获益感状况不仅关系到护士自身的职业发展和身心健康，也直接影响到医院的护理质量和患者的就医体验。然而，目前针对泰安市某三级综合医院护士职业获益感的研究相对较少，对其现状及影响因素缺乏深入了解。因此，本研究旨在通过对泰安市某三级综合医院护士职业获益感的调查，分析其现状及影响因素，为提高护士职业获益感、优化护理管理提供科学依据和参考建议，具有重要的现实意义和实践价值。

1.2国内外研究现状

国外对于护士职业获益感的研究起步相对较早，在理论构建和实证研究方面取得了一定成果。在理论层面，国外学者Feinstein、Huang等认为职业获益感涵盖职业成就感、团队归属感、工作满意度、职业发展前景等多方面。他们强调职业发展前景对于护士长期职业获益感的重要性，指出清晰的晋升路径和持续的专业发展机会能显著提升护士对职业的积极感知。在实证研究中，国外研究广泛运用问卷调查、深度访谈等方法，对不同地区、不同层级医院护士的职业获益感进行调查分析。例如，有研究通过对美国多家医院护士的调查发现，工作环境中的团队协作氛围对护士职业获益感影响显著，良好的团队协作能使护士在工作中获得更多支持和认可，进而提升职业成就感和归属感。

国内对护士职业获益感的研究近年来逐渐增多。在概念界定上，国内学者孙健敏等人提出护士职业获益感包含职业认同、工作意义、人际支持、个人成长等因素，更侧重于从国内护理工作实际环境和文化背景出发，强调职业认同在护士职业获益感中的核心地位。在研究方法上，国内研究同样以问卷调查为主，结合案例分析、访谈等方式，深入探究护士职业获益感的影响因素和提升策略。如胡菁等通过质性访谈编制了护士职业获益感问卷，包含正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属感、自身的成长5个维度，共33个条目，为国内护士职业获益感的量化研究提供了重要工具。

尽管国内外在护士职业获益感研究方面取得了诸多成果，但仍存在一定不足。一方面，现有研究在影响因素分析上多聚焦于工作环境、职业发展机会等宏观层面，对护士个体特质，如性格、价值观等在职业获益感形成过程中的作用探讨较少。另一方面，在提升策略研究中，多从医院管理角度出发提出建议，缺乏从护士自身主观能动性角度出发的深入思考。此外，针对特定地区、特定等级医院护士职业获益感的研究还不够丰富，无法充分满足不同地区、不同医院护理管理的个性化需求。

本研究聚焦于泰安市某三级综合医院护士群体，旨在深入剖析该特定医院护士职业获益感的现状及影响因素。通过对该医院护士的全面调查，不仅能补充特定地区、特定等级医院护士职业获益感研究的不足，还能为该医院及泰安市其他同等级医院制定针对性的护理管理策略提供科学依据，具有独特的研究价值和实践意义。

1.3研究目的与方法

本研究旨在全面深入地了解泰安市某三级综合医院护士职业获益感的现状，通过科学严谨的调查与分析，精准识别影响护士职业获益感的关键因素，并基于研究结果提出切实可行的提升策略，为优化医院护理管理、提高护理服务质量提供有力的科学依据。

在研究方法上，本研究将综合运用多种研究方法，以确保研究结果的科学性、可靠性和全面性。首先采用问卷调查法，选取泰安市某三级综合医院的护士作为研究对象，使用护士职业获益感量表（Nurse’sPerceivedProfessionalBennefitsScale,NPPBScale）进行调查。该量表由胡菁等编制，包括正向职业感知、团队归属感、良好护患关系、自身的成长、亲友认同5个维度，共29个条目，采用Likert5级评分法，得分越高表明护士的职业获益感水平越高。同时，设计包含护士性别、年龄、工作年限、