服装设计公司员工劳动合同.docVIP

服装设计公司员工劳动合同

甲方：________________________

法定代表人：__________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：________________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，经协商一致，愿意聘请乙方为服装设计公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自合同期限开始之日起计算。

第二条工作内容

1.乙方的工作岗位为：________________________。

2.乙方的工作职责包括但不限于：________________________。

3.乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准由甲方根据公司薪酬制度确定。

2.甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资支付地点为：________________________。

3.乙方在法定节假日、休息日工作以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资报酬。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于：________________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应建立安全生产责任制，对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方了解相关的安全生产规章制度和安全操作规程。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供必要的职业技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。

第八条劳动合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，本合同可以解除：

(1)甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

3.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

第九条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者福利待遇的，应支付赔偿金。

3.乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

第十条争议解决

1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方因履行本合同发生争议，可以通过协商、调解或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日