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劳动仲裁调查申请书

申请人：张明，男，汉族，1985年6月15日出生，身份证号码住址：江苏省南京市鼓楼区中山北路123号，联系电话电子邮箱：zhangming@。

被申请人：南京华腾科技有限公司，住所地：南京市江宁区科学园高新路888号，法定代表人：李强，职务：总经理，联系电话：02587654321。

申请人张明与被申请人南京华腾科技有限公司劳动争议一案，申请人现向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法维护申请人的合法权益。

申请人自2018年3月1日起入职被申请人处，担任技术部高级工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日止。劳动合同约定申请人月工资为15000元，其中基本工资8000元，绩效工资7000元。合同还约定，申请人每天工作8小时，每周工作5天，加班工资按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

入职以来，申请人一直认真履行工作职责，多次参与公司重要项目，为公司创造了显著的经济效益。然而，被申请人在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面存在严重违反劳动法律法规的行为，具体事实和理由如下：

一、被申请人未足额支付申请人工资

1.绩效工资未按时足额发放

根据双方签订的劳动合同，申请人的月工资构成为基本工资8000元加绩效工资7000元。然而，自2019年1月起，被申请人开始拖欠申请人的绩效工资。2019年1月至3月，被申请人仅支付了申请人每月3000元绩效工资，尚欠4000元/月；2019年4月至6月，被申请人未支付任何绩效工资；2019年7月至12月，被申请人以公司经营困难为由，仅支付了申请人每月2000元绩效工资，尚欠5000元/月。2020年1月至2021年2月，被申请人再次调整绩效工资发放标准，仅支付申请人每月1000元绩效工资，尚欠6000元/月。经计算，被申请人累计拖欠申请人绩效工资共计108000元。

2.年终奖金未发放

根据公司《员工手册》规定，员工工作满一年且年度考核合格者，可获得相当于一个月工资的年终奖金。申请人2018年至2020年三个年度均完成了公司规定的工作任务，年度考核均为合格，但被申请人以公司经营困难为由，拒绝支付申请人2018年度、2019年度和2020年度的年终奖金，共计45000元。

3.加班工资未支付

申请人入职以来，经常加班工作，但从未获得加班工资。具体加班情况如下：

(1)2018年3月至2019年2月期间，申请人每周平均加班10小时，其中工作日加班6小时，周末加班4小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。按申请人月工资15000元计算，工作日加班工资为15000元÷21.75天×150%×6小时×4周×12个月=149482.76元；休息日加班工资为15000元÷21.75天×200%×4小时×4周×12个月=132413.79元。此期间加班工资合计281896.55元。

(2)2019年3月至2020年2月期间，申请人每周平均加班12小时，其中工作日加班8小时，周末加班4小时。此期间加班工资为：工作日加班工资15000元÷21.75天×150%×8小时×4周×12个月=199310.34元；休息日加班工资15000元÷21.75天×200%×4小时×4周×12个月=132413.79元。此期间加班工资合计331724.13元。

(3)2020年3月至2021年2月期间，申请人每周平均加班15小时，其中工作日加班10小时，周末加班5小时。此期间加班工资为：工作日加班工资15000元÷21.75天×150%×10小时×4周×12个月=249137.93元；休息日加班工资15000元÷21.75天×200%×5小时×4周×12个月=206017.24元。此期间加班工资合计455155.17元。

综上，被申请人累计拖欠申请人加班工资1068775.85元。

二、被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。申请人自2018年3月1日入职被申请人处，但被申请人直至2019年6月才为申请人办理社会保险登记，且未足额缴纳社会保险费。具体表现为：

1.2018年3月至2019年5月期间，被申请人未为申请人缴纳任何社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2019年6月至2021年2月期间，被申请人虽为申请人缴纳了社会保险费，但未按申请人实际工资