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2025年人事部门上半年工作总结

2025年上半年，人事部门在公司领导的正确指导和各部门的大力支持下，紧紧围绕公司的战略发展目标，积极履行部门职责，在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面开展了一系列工作，取得了一定的成绩。现将2025年上半年人事部门工作情况总结如下：

一、人力资源规划

1.现状评估与分析

年初，我们对公司现有人力资源状况进行了全面深入的评估。通过对各部门人员数量、年龄结构、学历层次、专业技能等多方面数据的收集与分析，发现公司部分技术岗位人员存在一定程度的老龄化，知识结构相对陈旧，难以满足公司新技术、新业务发展的需求；而在新兴业务