三甲医院急诊科护士自我关怀能力的潜在剖面分析及其影响因素.pdfVIP

当代护士２０２５年８月第３２卷第２２期（上旬刊）·１１９·

［调查分析］

三甲医院急诊科护士自我关怀能力的潜在剖面分析

及其影响因素

曲祖朋魏荣荣马真真张超

［摘要］目的了解三甲医院急诊科护士自我关怀能力的潜在剖面现状，并探究其影响因素。方法２０２４年１月—３月，采

用便利抽样法选取山东省三甲医院的急诊科护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士压力源量表、抑郁－焦虑－压力量表精简版

和自悯量表对其进行调查。结果三甲医院急诊科护士的自我关怀能力呈现三个特征性剖面：低自我关怀水平组（２５．６２％）、中等自

我关怀水平组（４２．５９％）和高自我关怀水平组（３１．７９％）。单因素分析结果显示，不同自我关怀能力水平的护士在年龄、婚育状况、学

历、职称、工作压力和负性情绪方面进行比较，差异具有统计学意义（Ｐ＜０．０５）；多元Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析结果显示，年龄、婚育状况、职

称、工作压力和负性情绪均是急诊科护士自我关怀能力潜在剖面的影响因素（Ｐ＜０．０５）。结论三甲医院急诊科护士的自我关怀能

力存在异质性，护理管理者应对不同潜在剖面的急诊科护士实施不同的干预措施，以提高其自我关怀能力，进而提升临床护理质量。

［关键词］急诊科护士；自我关怀；潜在剖面分析

［１］

自我关怀能力是由美国心理学家ＮＥＦＦ于２００３接纳和支持自己，从而缓解内心的冲突。自我关怀能

年首次提出的，是指个体面临困难、挫折或痛苦时，能力可显著提升心理韧性和压力应对能力，对高压力职

［２］

够保持一种接纳、开放和友善的态度，避免沉浸在消业群体具有特殊意义。急诊科护士长期处于高强度、

极情绪中。同时，自我关怀鼓励个体从第三方视角去快节奏的工作环境中，加之救治任务重、职业风险高，

［３］

极易引发职业倦怠、焦虑抑郁等负性情绪。这些负

［ＤＯＩ］１０．１９７９１／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６６４１１．２０２５．２２．０２６性情绪不仅影响护士的心理健康，还可能降低护理服

［工作单位］滨州医学院附属医院滨州２５６６００务质量，甚至增加其离职意愿。研究表明，自我关怀能

［作者简介］曲祖朋，男，本科，主管护师

力在缓解负性情绪、减轻工作压力方面具有显著作

［通信作者］魏荣荣

［４］

用。具体而言，高自我关怀水平能够帮助护士培养

［收稿日期］２０２４１０１１

櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜

［３２］ＬＩＮＤＳＡＹＲＫ，ＣＡＲＭＩＣＨＡＥＬＣ，ＡＬＬＥＮＰＭ，ｅｔａｌ．Ｆｉｓｈｉｎｇｐａｒ３６４０．

ｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ，ｍｏｔｉｖａｔｏｒｓａｎｄｂａｒｒｉｅｒｓａｍｏｎｇＵＫａｎｇｌｅｒｓｗｉｔｈｄｉｓａｂｉｌｉ［３８］ＳＴＥＷＡＲＴＭＪ．Ｓｏｃｉａｌｓｕｐｐｏｒｔ：ｄｉｖｅｒｓｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｓ［Ｊ］．

ｔｉｅｓ：ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓａｎｄｉ