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企业复工疫情防控工作方案

一、总体要求

（一）编制依据

本方案依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《关于依法科学精准做好新冠肺炎疫情防控工作的通知》（联防联控机制〔2022〕×号）及属地政府最新疫情防控要求，结合企业生产经营实际制定，旨在规范复工后疫情防控流程，保障员工生命健康安全与企业稳定运行。

（二）适用范围

本方案适用于企业复工后全场景疫情防控管理，覆盖全体在职员工、返岗劳务派遣人员、访客及外包服务人员，涉及办公区域、生产车间、食堂、宿舍、通勤车辆等所有生产经营相关场所及活动。

（三）工作目标

严格落实“外防输入、内防反弹”总策略，实现“员工零感染、场所零传播、疫情零扩散”目标；建立常态化疫情防控机制，确保生产经营活动有序开展；提升应急处置能力，快速响应突发疫情事件，最大限度降低对企业运营的影响。

（四）基本原则

1.预防为主，防治结合：以人员管控、环境消杀、健康监测为核心，早发现、早报告、早处置，切断传播链条。

2.属地管理，联防联控：严格执行属地政府疫情防控政策，加强与疾控部门、社区及行业主管部门协同联动。

3.科学精准，分类施策：根据疫情风险等级、岗位特性及人员构成，差异化制定防控措施，避免“一刀切”。

4.责任到人，全员参与：明确企业主体责任、部门管理责任及个人防护责任，形成“横向到边、纵向到底”的防控体系。

二、组织保障

（一）领导机构

1.成立企业疫情防控工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全、行政、生产的副总经理担任副组长，成员包括人力资源、行政后勤、生产运营、工会等部门负责人。领导小组全面统筹复工后疫情防控工作的组织领导、决策部署和资源调配。

2.领导小组下设办公室，设在行政管理部门，负责日常防控工作的具体实施、信息汇总、上传下达及督导检查。办公室主任由行政管理部门负责人兼任。

3.设立应急处置专项工作组，由生产运营部门牵头，联合安全、医疗（或指定医疗机构）人员组成，负责制定应急预案、组织演练、突发疫情现场处置及与疾控部门的对接。

（二）部门职责

1.行政管理部门：负责防疫物资采购、储备、发放与管理；组织办公区域、公共区域环境消杀；落实员工健康监测、信息登记；协调访客管理及通勤车辆防疫措施；保障隔离观察场所设置与运行。

2.人力资源部门：负责员工返岗审批、健康信息核查；建立员工健康档案；组织防疫知识培训；落实员工因疫情相关的休假、薪酬及劳动关系政策；协调员工心理疏导工作。

3.生产运营部门：制定生产车间、仓储区域等作业场所的防疫操作规程；实施员工错峰、分散作业；监督生产过程中个人防护用品佩戴；配合应急处置工作组做好生产环节的疫情管控。

4.工会组织：代表员工参与防疫工作监督；收集员工诉求与建议；协助开展防疫宣传；协调解决员工在防疫期间的实际困难。

5.后勤保障部门：负责员工食堂卫生管理、分餐制或错峰就餐安排；宿舍区域消毒、人员密度控制；通勤车辆日常消毒与乘车秩序维护。

（三）物资保障

1.防疫物资储备：按复工后员工总数及30天用量储备足量口罩（普通医用口罩或外科口罩）、消毒剂（含氯消毒液、75%酒精）、洗手液、体温计（或红外线测温仪）、一次性手套、防护服（应急使用）、护目镜（应急使用）等。建立物资台账，明确专人管理，定期检查有效期，确保物资充足、合规。

2.应急物资管理：设置专用防疫物资仓库，实行分区存放、标识清晰。发放执行“按需申领、登记备案”制度，避免浪费。建立快速补充机制，与至少两家供应商签订应急供货协议。

3.防护设施配置：在厂区入口、办公楼宇大堂、食堂入口等关键位置设置临时隔离观察点（配备基本防护用品和消杀用品）；在卫生间、食堂等区域配备足量洗手设施和免洗手消毒液；生产车间、办公室等场所保持良好通风，必要时安装空气净化设备。

（四）培训与演练

1.分层分类培训：

-管理层培训：重点讲解疫情防控法律法规、属地政策要求、企业防控方案、应急处置流程及责任落实要求。

-员工培训：覆盖个人防护知识（正确佩戴口罩、七步洗手法）、健康监测方法、异常症状识别报告流程、办公及作业场所行为规范（如保持距离、避免聚集）、通勤及就餐注意事项等内容。

-重点岗位培训：对门岗、保洁、食堂工作人员等高风险岗位人员，进行专项操作培训（如消毒液配比、消毒流程、个人防护脱卸程序等）。

2.培训形式与频次：采用线上（企业内网、微信群）与线下（专题会议、现场演示）相结合方式。复工前完成首轮全员培训，复工后每季度至少组织一次强化培训。新员工入职时必须接受防疫培训并考核合格。

3.应急演练：每半年至少组织一次疫情防控应急演练，模拟员工出现发热症状、疑似病例、密接人员等场景，检验信息报告、隔离转运、区域消杀、舆情应对等流程的实效性。演练后进行评估总结，修订完善应