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2025合同试用期规定

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（雇主）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（雇员）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要招聘乙方从事（具体职位名称）工作，乙方希望通过试用期的方式展示自己的能力，甲方亦希望通过试用期考察乙方的工作表现和适应能力，双方基于平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条试用期目的

1.1本合同旨在为乙方提供一个展示其专业技能、工作能力和适应公司文化的机会，为甲方提供一个全面了解乙方工作表现的阶段。

1.2通过试用期的考核，双方可进一步明确是否适合建立长期的劳动关系。

第二条试用期期限

2.1试用期自年月日起，至年月日止，共计个月。

2.2试用期满后，双方均有权选择是否继续履行正式劳动合同。如双方同意继续合作，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并明确劳动合同期限、薪资待遇及其他权利义务。

第三条试用期薪资待遇

3.1乙方在试用期间的月基本工资为人民币元（大写：元整），按月发放。

3.2试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于（具体福利，如社会保险、公积金、带薪休假等）。

3.3如乙方在试用期内表现优秀，甲方有权根据乙方的实际表现调整薪资，但不得低于试用期基本工资。

第四条工作时间与休息

4.1乙方在试用期内的工作时间按照甲方的标准工作时间执行，即每日小时，每周天。

4.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日及休息时间。如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。

第五条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

5.1甲方有权根据乙方的试用期表现，决定是否与其签订正式劳动合同。

5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方更好地适应岗位要求。

5.3甲方应按时支付乙方的薪资待遇，并依法缴纳社会保险和公积金。

乙方的权利与义务：

5.4乙方有权了解自己的工作职责、薪资待遇及相关福利，并在试用期内通过努力工作展示自己的能力。

5.5乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从管理。

5.6乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第六条考核与评估

6.1试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行定期评估，评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作能力及职业道德等。

6.2评估结果将作为甲方决定是否与乙方签订正式劳动合同的重要依据。

6.3如乙方在试用期内违反甲方的规章制度或未能达到甲方的岗位要求，甲方有权提前终止本合同。

第七条试用期转正

7.1试用期满后，甲方应在试用期结束之日起日内通知乙方是否同意与其签订正式劳动合同。

7.2如甲方决定与乙方签订正式劳动合同，双方应另行签订书面劳动合同，并明确劳动合同期限、薪资待遇及其他相关事项。

7.3如甲方未在试用期满后通知乙方签订正式劳动合同，乙方有权选择终止劳动关系。

第八条试用期提前终止

8.1试用期内，双方均可提前通知对方终止本合同。乙方需提前日以书面形式通知甲方，甲方需提前日以书面形式通知乙方。

8.2如因乙方违反甲方的规章制度或未能达到岗位要求，甲方有权立即终止本合同，无需提前通知。

8.3如因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商终止本合同。

第九条双方的其他权利与义务

9.1甲方应尊重乙方的个人隐私，不得非法收集、使用或泄露乙方的个人信息。

9.2乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

9.3乙方在试用期内不得在其他单位兼职，或从事任何可能