2025年薪酬管理题库.doc

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一、选择題

人员酬劳中最重要的部分是()

A工资

B奖金

C津贴

D超時奖

2、在实行工资制度的状况下,能反应职工实际可以互换得到的商品和服务量的工资是()

A货币工资

B名义工资

C实际工资

D实物工资

3、公共福利是指(B)

A社會规定提供的福利

B法律规定必须提供的福利

C员工规定提供的福利

D组织根据自身的发展需要所提供的福利

4、在实行岗位技能工资時,技能工资水平确实定是根据员工的()

A责任大小

B劳動强度

C劳動条件

D劳動技能水平

5、津贴分派的唯一根据是()

A有效劳動時间

B劳動所处的环境和条件的优劣

C劳動者的技术业务水平

D劳動者的劳動成果

6、為保障劳動者尤其是從事简朴劳動的员工個人及其家庭的基本生存,我国于1993年11月颁布实行了()

A《企业最低工资规定》

B《劳動法》

C《失业保障条例》

D《劳動保障条例》

7、人寿保险属于福利形式中的()

A公共福利

B個人福利

C有偿假期

D生活福利

8、個人福利中的互助會指的是()

A养老金

B储蓄

C解雇金

D交通费

9、探亲假可以看作是一种()

A病假

B事假

C公休

D节曰假

10、组织向员工提供住房津贴,這是一种()

A公共福利

B奖金的另一种形式

C個人福利

D困难补助

11、我国职工的社會保险是()

A自愿性保险

B商业性保险

C强制性保险

D任意性保险

12、人类设想出来的应付意外事故的最佳的措施是()

A人员保护

B人员福利

C互助救济

D社會保险

13、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()

A强制储蓄型养老保险

B国家统筹型社會保险

C投保资助型社會保险

D子女抚养型养老

14、在我国多层次的养老保险体制中的关键是()

A基本养老保险

B普遍养老保险

C补充养老保险

D职工個人储蓄性养老保险

15、我国补充养老保险的补充方式、待遇原则、发放形式由()决定

A企业

B职工

C企业和职工协商

D劳動主管部门

16、我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业持续工作時间确定。持续工作10年以上的,领取失业保险期限最長為()

A12個月

B24個月

C18個月

D30個月

17、我国《失业保险条例》规定,员工失业前必须缴纳一定期曰的失业保险费,才具有享有失业保险待遇的条件。這体現了()原则

A社會救济性

B补充养老保险

C权利与义务一致性

D强制性

18、工作岗位评价是在()基础上進行的。

A绩效考核

B薪酬等级

C薪酬原则

D岗位分析

19、假如某企业倡导团体合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则為()

A同岗位等级薪酬原则相差很大

B工资水平低于市場水平

C同岗位等级薪酬原则相差不大

D工资水平高于市場水平

20、在薪酬调查時,薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在()點处的薪酬水平

A25%

B40%

C50%

D75%

21、假如用人單位安排劳動者延長工作時间,需支付员工不低于本人曰工资()的工资

A100%

B150%

C200%

D250%

22、根据国家法律规定,企业支付劳動者的工资不得低于()

A市場工资水平

B市場平均水平的25%點处

C最低工资原则

D市場平均的75%點处

23、工资支付的周期和措施应在劳動协议中()条款中明确约定

A协议期限

B工资支付時间

C劳動酬劳

D最低工资原则

24、下列属于物质鼓励的鼓励形式有()

A颁发奖状

B開會表扬

C授予称号

D颁发奖金

25、奖金和津贴是工资形式中的()

A补充形式

B计時工资

C计件工资

D构造工资

26、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应當是()

A基本养老保险制

B补充养老保险制

C职工個人储蓄性养老保险

DA、B和C三者相結合的制度

27、我国的养老保险基金大部分应投资于()

A购置国家特种定向债券

B股票

C国库券

D福利彩票

28、下列环节可保证职工個人薪酬公平性的是()

A工作设计和工作分析

B薪资分级和定薪

C市場工资调查

D工作评价

29、薪资构造线显示的是(

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