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公司人员行为规范及纪律遵守承诺书(3篇)

公司人员行为规范及纪律遵守承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则

以公司整体利益为重，恪守职业道德，秉持诚信、公正、协作的原则，维护公司形象，提升工作效率，营造和谐稳定的职场环境。

二、纪律要求

严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，服从上级管理，保守公司商业秘密，严禁任何形式的违规操作或损害公司利益的行为。

三、行动规范

（一）每日开展__________次安全检查，保证办公设备、消防设施、用电环境等符合安全标准；

（二）每周进行__________次工作总结，梳理任务进度，及时汇报异常情况，保证工作闭环；

（三）每月参与__________次团队培训，提升专业技能及团队协作能力，不得无故缺席；

（四）在岗期间保持专注，不得从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交媒体、玩游戏等；

（五）对外交往中，使用规范用语，不得发表不当言论或传播虚假信息，维护公司声誉；

（六）涉及公司机密文件、数据等信息，必须严格保管，严禁泄露给无关人员或外部单位；

（七）执行任务时，主动担当，不得推诿扯皮，保证责任到人；

（八）如发觉同事存在违规行为，应及时劝阻或向管理层报告，共同维护纪律秩序。

四、监督执行

（一）公司设立监督小组，定期抽查员工行为规范及纪律遵守情况，对违规者进行批评教育或相应处理；

（二）员工需自觉接受监督，对监督小组的反馈及时整改，不得抵触或隐瞒；

（三）违反本承诺书规定，造成公司损失的，需承担相应责任，包括但不限于经济赔偿、纪律处分等；

（四）本承诺书内容作为员工绩效评估的参考依据，需长期坚持并严格执行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

公司人员行为规范及纪律遵守承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所涉及的术语和定义

1.1.1公司行为规范指本承诺书规定的员工在工作时间及工作场所内的行为准则。

1.1.2纪律遵守指员工严格遵守公司各项规章制度及法律法规的行为要求。

1.1.3__________指本承诺涉及的特定技术参数。

1.1.4__________指公司内部制定的各项管理制度及操作流程。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生及兼职人员。

2.1.2各部门负责人对本部门员工的承诺履行情况负监督责任。

2.2实施对象

2.2.1公司内部所有工作场所，包括办公区域、生产车间、会议室等。

2.2.2公司所有业务活动，包括但不限于产品设计、生产制造、市场营销、客户服务等。

2.3实施标准

2.3.1员工行为应符合社会主义核心价值观，遵守国家法律法规及公司各项规章制度。

2.3.2员工应保持良好的职业道德，不得从事任何损害公司利益的行为。

2.3.3员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密及技术资料。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司将设立专项经费，用于员工行为规范培训及纪律监督体系建设。

3.1.2公司每年将提取不低于员工工资总额的__________%作为行为规范执行基金。

3.2人员保障

3.2.1公司设立行为规范监督部门，负责日常监督及投诉处理工作。

3.2.2各部门指定行为规范联络员，负责本部门员工的行为规范宣传及培训。

3.3技术保障

3.3.1公司将采用信息化手段，建立员工行为规范电子档案，实现动态管理。

3.3.2公司将定期对员工行为规范执行情况进行评估，并根据评估结果调整管理措施。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1员工违反公司行为规范，但未造成公司利益损失的，属于轻微违约。

4.1.2轻微违约情形包括但不限于：工作时间串岗、工作态度不端正、违反公司内部管理规定等。

4.1.3对轻微违约员工，公司将进行口头警告或书面警告，并责令其限期改正。

4.2重大违约

4.2.1员工违反公司行为规范，造成公司利益损失的，属于重大违约。

4.2.2重大违约情形包括但不限于：泄露公司商业秘密、损害公司形象、侵占公司财物、违反法律法规等。

4.2.3对重大违约员工，公司将根据情节严重程度给予记过、降级、解除劳动合同等处分，并保留追究其法律责任的权利。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1员工与公司就行为规范及纪律遵守发生争议的，应首先通过协商解决。

5.1.2协商应由双方代表进行，并记录协商内容及结果。

5.2仲裁

5.2.1协商不成的，双方可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁委员会将