2025年退休要写辞职报告吗(共4篇) .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

退休要写辞职报告吗（共4篇）

第1篇：辞职要写辞职报告吗

辞职要写辞职报告吗

【篇1：离职要写离职报告】

篇1：不要轻易写辞职报告

不要轻易写辞职报告

经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很

明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关

系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿

金。

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，

表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关

于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，

当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示

可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了

两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济

补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳

动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除

是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补

偿金。

在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持

下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合

同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用

人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除

非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不

必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成

重大损害。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或

是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇2：怎样写辞职报

告

怎样写辞职报告

怎样写辞职报告开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记

得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须

要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。

第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，

写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级

去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是

哪位，很重要。

称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，

或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字

一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。

表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这

个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿

也多少写点儿对于公司的感谢。

接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，

个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果

是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活