原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
高考奖金分配方案
高考奖金分配方案范文（精选6篇）
为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定方案，
一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那要怎么制定科学
的方案呢？以下是小编收集整理的高考奖金分配方案范文（精选6
篇），欢迎大家分享。
高考奖金分配方案1
为了调动担任毕业班教学和管理教师的积极性，增强团队意识，
激励团队积极进取，备战高考，使我校毕业班的升学率和上线率有更
大的突破，特制定本方案。
一、奖励对象
第一条、奖励对象为担任毕业班教学和管理的教师
二、奖励标准
第二条奖励标准根据教育体育局下达的目标，按学生高考上线类
别分别设奖。
第三条在局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学生本人
奖励1000元，专科每上线一人奖励a元（a≥60元，a的大小根据当
年毕业班年级的实际情况，由校长办公室会议研究决定；专科上线人
数含单招录取人数，2+2+1计划招生人数不算）。
第四条超额完成局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学
生本人奖励2000元，专科上线不计超额奖。
1、如果上线率达到全市平均率，且本科上线人数完成局目标的
50%，年级团队每人奖励100元。
2、如果上线率达到全市平均率，且本科上线人数完成局目标，年
级团队每人奖励300。
3、如果上线率达到全市平均率，本科上线人数完成局目标且超过
局目标的50%，年级团队每人奖励500元。
4、奖金只发给毕业年级的教师和管理人员。
三、奖金分配
百学须先立志。——朱熹
第五条年级分管领导奖金：
1、年级分管领导为主管年级的校级领导、教务处分管领导和级主
任。
2、高考上线率低于全市平均率，无一名本科学生上线，年级分管
领导不计发奖金，年终不评优选先。
3、高考上线率达到全市平均率，本科上线人数未达到局目标，年
级分管领导拿班主任最低档奖金。
4、高考上效率达到全市平均率，且本科上线人数达到局目标，年
级分管领导拿班主任的平均值奖金。
5、高考上线率超过全市平均率，且本科上线人数超过局目标，年
级分管领导拿班主任的最高奖金。
第六条任课教师奖金分配
1、科任教师奖金以任教班级为单位计算，以该班应得奖金总额为
限，班级奖金总额以第三条、第四条之规定综合计算。
2、班级奖金总额的份额=班级科任教师数+班主任+年级分管领
导。
3、在不明确三校生高考单科成绩的情况下，科任教师的奖金按
所带班级奖金总额的一份额计算。体育教师按一份额的50%计算，担
任3个（含3个）班按一份额的80%计算。
4、在明确三校生高考单科成绩的情况下，任课教师的奖金按所
带班级该科成绩的均分和及格率进行核算。
第七条班主任奖金分配
班主任奖金按所带班级奖金总额的一份额计算。
高考奖金分配方案2
为充分调动高三教师的工作积极性，确保实现2019年高考再铸新
的辉煌，学校本着“多劳多得、优质优酬”的分配原则及打总体战、
兼顾过程管
文档评论（0）