考勤管理制度请假(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、按时审批的原则。

第二章请假类型

第四条员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

2.病假：因身体原因需要请假，需提供相关医疗证明。

3.带薪年假：根据国家规定及公司政策，员工可享受带薪年休假。

4.事假：因工作原因需要请假，如出差、培训等。

5.特殊情况假：因突发事件或特殊情况需要请假，如自然灾害、突发事件等。

第三章请假流程

第五条员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第六条直属上级对员工的请假申请进行审核，审核通过后，将《员工请假申请表》报送至人力资源部。

第七条人力资源部对请假申请进行审批，审批通过后，将《员工请假申请表》及请假证明材料报送至财务部。

第八条财务部根据请假类型，为员工办理请假手续，如事假、病假等。

第四章请假时长及工资待遇

第九条员工请假时长根据请假类型及公司政策执行。

1.事假：根据实际请假天数扣除相应工资。

2.病假：根据实际请假天数扣除相应工资，病假期间，员工可享受国家规定的病假待遇。

3.带薪年假：根据国家规定及公司政策，员工可享受带薪年休假。

4.工作原因请假：根据实际请假天数扣除相应工资。

5.特殊情况假：根据实际情况，由公司领导审批。

第五章请假注意事项

第十条员工请假时，应确保工作交接完整，不影响团队工作。

第十一条员工请假期间，如因个人原因导致工作延误，需承担相应责任。

第十二条员工请假期间，如需调整工作安排，应提前与直属上级沟通。

第十三条员工请假期间，如遇公司紧急事项，需立即返回工作岗位。

第六章附则

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起执行。

通过以上规定，我们旨在规范员工请假行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司考勤管理秩序。

第2篇

一、总则

为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。本制度中的请假规定旨在规范员工请假行为，确保请假程序合理、透明，维护公司利益和员工权益。

二、请假类型

1.事假：因个人原因（如婚丧嫁娶、探亲访友、就医等）需要请假的情况。

2.病假：因身体原因需要请假治疗的情况。

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。

4.产假：女员工生育期间享有的假期。

5.丧假：因直系亲属去世需要请假的情况。

6.公休假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的公休假。

三、请假程序

1.员工需提前向直接上级提出请假申请，填写《请假申请表》。

2.《请假申请表》需注明请假原因、起止时间、预计回归时间等。

3.直接上级审核《请假申请表》，同意后报送人力资源部门审批。

4.人力资源部门对请假申请进行审核，确保符合公司规定。

5.审批通过后，员工将《请假申请表》交予行政部门进行考勤登记。

四、请假天数及补偿

1.事假：根据请假天数，按公司规定扣除相应工资。

2.病假：根据实际情况，按照国家规定和公司政策享受带薪病假。

3.带薪年假：员工按照规定享受带薪年假，年假天数可累计。

4.产假：女员工按照国家规定和公司政策享受产假，产假期间享受工资待遇。

5.丧假：按照国家规定和公司政策，给予员工一定天数的丧假，丧假期间享受工资待遇。

6.公休假：按照国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的公休假。

五、注意事项

1.员工请假需遵守诚实守信原则，不得虚构请假原因。

2.员工请假期间，如因个人原因导致无法按时回归，需提前向人力资源部门申请延期。

3.员工请假期间，如遇特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通。

4.员工请假期间，如违反公司规定，公司将视情节轻重进行处理。

六、附则

本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规或公司政策调整，本制度将予以修订。各部门、员工应严格遵守本制度，共同维护公司考勤秩序。

第3篇

一、目的

为了加强公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本请假规定。本规定旨在明确员工请假流程、审批权限及请假期间的相关待遇，以规范员工行为，维护公司秩序。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。

三、请假类型

1.事假：因个人原因（如婚丧嫁娶、照顾病患等）需要请假的情况。

2.病假：因身体原因需要请假的情况。

3.假期：法定节假日、带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

4.公假：因公出差、培训、参加会议等需要请假的情况。