餐饮请假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我单位餐饮管理，确保餐饮服务质量，提高员工工作积极性，保障餐饮业务正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体餐饮员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规、劳动保障政策及我单位实际情况制定。

第二章请假种类

第四条请假种类分为以下几种：

1.公休假：指国家法定节假日、周末休息日及我单位规定的休息日。

2.病假：指员工因疾病需要休息治疗。

3.事假：指员工因家庭、个人原因需要请假。

4.带薪年休假：指员工连续工作满一定年限后，按照国家规定享受的带薪休假。

5.产假、陪产假：指女员工生育及男员工陪产期间享受的休假。

6.丧假：指员工直系亲属去世期间享受的休假。

7.婚假：指员工结婚期间享受的休假。

8.调休：指员工因工作需要，在公休假、年休假等基础上调整休假时间。

第三章请假程序

第九条员工请假应提前向直接上级请假，并说明请假原因。

第十条请假员工需填写《餐饮员工请假申请表》，经直接上级批准后，报人力资源部备案。

第十一条请假员工需在请假期间保持通讯畅通，确保工作顺利交接。

第十二条请假员工需在请假结束后及时销假，并填写《餐饮员工销假申请表》。

第四章请假审批

第十三条请假审批权限如下：

1.公休假、周末休息日及我单位规定的休息日：由直接上级审批。

2.病假：由直接上级审批，并报人力资源部备案。

3.事假、带薪年休假、产假、陪产假、丧假、婚假：由直接上级审批，并报人力资源部备案。

4.调休：由直接上级审批，并报人力资源部备案。

第五章请假待遇

第十四条请假员工在请假期间，享受以下待遇：

1.公休假、周末休息日及我单位规定的休息日：正常工资待遇。

2.病假：按照国家规定享受病假工资待遇。

3.事假、带薪年休假、产假、陪产假、丧假、婚假：按照国家规定享受相应假期工资待遇。

4.调休：按照实际工作日计算工资待遇。

第六章违规处理

第十五条员工有下列行为之一的，按违规处理：

1.无故迟到、早退、缺勤的。

2.请假未按规定程序办理的。

3.请假期间不履行工作职责，影响工作秩序的。

4.请假期间擅自离岗、外出，不服从管理的。

5.请假后未及时销假的。

第十六条违规处理措施如下：

1.警告：对首次违规的员工，给予警告，并记录在案。

2.罚款：对第二次违规的员工，罚款200元。

3.解除劳动合同：对第三次违规的员工，解除劳动合同。

第七章附则

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强餐饮部门的管理，确保餐饮服务的正常运行，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于餐饮部门全体员工。

第三条餐饮请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章请假类型

第四条餐饮请假分为以下几种类型：

1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、探亲访友等；

2.病假：因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的；

3.带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假；

4.产假：女员工生育期间享有的休假；

5.事假：因工作需要，经部门负责人批准，员工可申请的事假；

6.其他假：如婚假、丧假、探亲假等。

第三章请假流程

第五条员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

第六条部门负责人收到请假申请后，应于24小时内给予批准或不予批准，并告知员工。

第七条员工请假期间，如需调整请假时间，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可调整。

第八条员工请假期间，如因特殊情况需提前或延后返回工作岗位，应提前向部门负责人报告，并经批准后方可。

第四章请假审批

第九条部门负责人对员工的请假申请进行审批，审批内容包括：

1.请假原因是否符合实际情况；

2.请假时间是否符合国家规定和公司制度；

3.请假期间的工作安排是否合理。

第十条部门负责人在审批过程中，如发现员工请假理由不充分或请假时间过长，有权要求员工提供相关证明材料。

第十一条员工请假期间，如需报销相关费用，应按照公司规定提交相关票据和证明材料。

第五章请假记录与考核

第十二条部门负责人应建立员工请假记录，包括请假类型、请假时间、请假原因、审批结果等。

第十三条部门负责人应定期对员工的请假情况进行汇总和分析，对请假频繁、无故旷工等行为进行严肃处理。

第十四条请假记录作为员工绩效考核的重要依据之一，将纳入员工年度考核。

第六章附则

第十五条本制度由餐饮部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

第3篇

一、目的

为