请假休假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、目的

为规范员工请假休假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友、就医等。

2.病假：因身体原因需要请假，如感冒、发烧、手术等。

3.假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

4.事假：因工作原因需要请假，如出差、培训等。

四、请假流程

1.员工请假需提前向直属上级提交书面申请，说明请假原因、请假时间、预计返回时间。

2.直属上级审批后，将审批结果反馈给员工。

3.员工请假期间，需保持通讯畅通，及时向直属上级汇报工作进展。

4.请假结束后，员工需及时销假，并汇报工作情况。

五、请假时长及待遇

1.事假：原则上不超过3天，累计请假天数超过3天者，需提前一个月向人力资源部申请。

2.病假：根据实际情况，由直属上级和人力资源部共同审批。

3.假期：按照国家法定节假日安排执行。

4.事假：根据实际工作情况，可给予一定补偿。

六、请假审批权限

1.事假：直属上级审批。

2.病假：直属上级和人力资源部共同审批。

3.假期：按照国家法定节假日安排执行。

七、请假管理

1.员工请假期间，需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。

2.员工请假期间，如因特殊情况需提前结束休假，需提前向直属上级申请。

3.员工请假期间，如发生安