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社保自愿放弃承诺书写作范文

在劳动关系建立过程中，部分劳动者可能基于个人原因，希望与用人单位协商达成自愿放弃参加社会保险的约定。尽管我们始终强调社会保险是国家法律规定的强制性福利，关乎劳动者的长远权益和社会稳定，但其签署仍需遵循一定的规范。以下提供一份社保自愿放弃承诺书的写作范文，供相关方在充分了解政策法规及自身权益的前提下参考。请注意，签署此类文件前，务必深思熟虑并建议咨询专业法律意见。

社保自愿放弃承诺书

承诺人（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

联系电话：[联系电话]

用人单位：

单位名称：[单位全称]

单位地址：[单位注册地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

本人[员工姓名]，身份证号码[身份证号码]，系[单位全称]（以下简称“单位”）员工，现任[部门][职位]一职，于[入职日期]入职。

鉴于：

1.本人已充分了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险的规定。

2.单位已向本人明确告知了参加社会保险的权利、义务以及不参加社会保险可能产生的法律后果和风险。

3.本人因[此处可简要、真实填写个人原因，如：个人已在户籍所在地以灵活就业人员身份参加社会保险；或个人短期工作规划等，并确保该原因不违反法律法规的强制性规定]，经慎重考虑，自愿向单位提出放弃由单位为其办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）的请求。

在此，本人郑重承诺如下：

一、本人自愿放弃单位为其缴纳自[起始日期，通常为入职日或约定起始日]起的各项社会保险费用（单位缴纳部分和个人缴纳部分）。单位无需从本人工资中代扣代缴社会保险的个人缴费部分。

二、本人确认，单位已就社会保险的相关政策、缴纳标准、以及放弃参加社会保险可能对本人产生的包括但不限于无法享受养老保险待遇、医疗保险报销、失业保险金、工伤保险待遇、生育保险待遇等各项权益损失及法律风险向本人进行了充分的告知和解释。本人已清楚知悉并完全理解上述全部内容及放弃参加社会保险的全部后果。

三、本人承诺，因未参加社会保险而产生的一切责任和后果均由本人自行承担。包括但不限于：

1.日后无法享受各项社会保险待遇的损失；

2.因未缴纳社会保险导致的任何罚款、滞纳金或行政处罚；

3.与社会保险相关的任何纠纷、投诉、仲裁或诉讼所产生的费用及不利后果。

四、本人保证此承诺书是本人真实意愿的表示，不存在任何欺诈、胁迫或误解的情形。

五、本承诺书自本人签字之日起生效。若日后本人要求单位补缴社会保险，本人愿意承担单位因此产生的全部费用（包括单位缴纳部分、个人缴纳部分及可能产生的滞纳金等），并放弃据此向单位主张任何经济补偿或赔偿的权利。

六、本承诺书一式两份，本人与单位各执一份，具有同等法律效力。

承诺人（签字）：

日期：年月日

用人单位（盖章/负责人签字）：

日期：年月日

填写说明与注意事项

1.【】内内容替换：请将范文中所有“[]”符号及其内的提示性文字替换为实际信息。

2.个人原因填写：“鉴于”部分中关于个人原因的填写，应力求真实、简要。但需特别强调，任何原因都不能成为用人单位免除其法定社保缴纳义务的绝对理由，该承诺书的法律效力在特定情况下可能存在争议。

3.险种明确：通常社保包括五险，放弃时应明确是全部放弃还是部分放弃（但实践中部分放弃较为少见，且单位操作难度大）。范文中默认放弃全部五险。

4.知悉与理解：承诺书核心在于“自愿”和“知悉后果”。单位在让员工签署前，务必确保员工确实了解社保政策和放弃的严重后果，必要时可进行书面确认或谈话记录。

5.单位意见：“用人单位（盖章/负责人签字）”部分，表明单位对员工该意愿的知晓和接收。但这并不意味着单位可以完全免责，尤其是在员工后续主张社保权益时。

6.法律效力提示：再次强调，根据《社会保险法》规定，用人单位和职工依法缴纳社会保险费是强制性义务。员工自愿放弃社保的承诺，在法律层面可能被认定为无效。用人单位仍可能面临被社保行政部门追缴社保费及罚款的风险。此范文仅为满足特定场景下的文书格式参考，不代表对其法律效力的绝对认可。

7.留存证据：单位在员工签署此类承诺书后，仍应妥善保管，作为员工曾表达该意愿的凭证之一，但不能以此作为完全规避社保责任的挡箭牌。

8.咨询建议：在签署或要求签署此类承诺书前，双方均建议咨询专业法律人士或社保行政部门，充分了解相关法律风险和权益。

请注意，社保是劳动者的重要权益保障，放弃社保需谨慎权衡。用人单位也应充分认识到依法为员工缴纳社保是其法定责任，试图通过此类承