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年学校劳务合同
引言
在学校招聘人员时，应当签订合法有效的劳务合同。本文将详细介绍年学校劳务合同的内容和要求。
合同签订相关方
合同签订双方应当是学校作为用人单位（以下简称“雇主”）和教职工（以下简称“员工”）。在合同签订前，应当就职位、工资、绩效等方面进行充分协商，以保障双方的利益。
合同内容
合同期限
年学校劳务合同的期限为一学年，即从学年开始的第一天至学年结束的最后一天。合同期满后可以以相同的条件续签，或按照双方协商达成新的服务协议。
工资和福利待遇
员工应当按照合同约定的工资标准获得工资，并享受学校提供的相关福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等社会保障福利。
工作内容和职责
员工应当在规定的学年期限内完成学校安排的教学、科研等各项工作，并按照学校的管理要求，认真履行职责。同时，员工也应当关注学生的学习情况和身心健康，积极为学校文化建设、师德建设贡献力量。
合同解除
在合同期限内，如有双方一方违反合同的情况，对方有权单方面解除合同；如有特殊情况需要解除合同，也可以协商解决。解除合同的具体原因和方式应当在合同中做出详细规定。
合同签署和执行
合同签署
合同双方应当在合同生效前，在书面上进行签署，并在一份原件和多份副本上签字、盖章。雇主应当在一周时间内将合同原件和副本分别交与员工，员工应当确认自己已经知晓合同内容，以便双方在合同期限内按照约定履行各自职责。
合同执行
因工作调动、退休等原因解除年学校劳务合同的，员工应当提前30天予以书面通知，双方友好协商解决有关问题。合同期满前对续约事宜双方可以进行协商，如未达成协议，合同自动终止。
结论
本文详细介绍了年学校劳务合同的内容和要求。在签订合同之前，雇主和员工应当互相了解、协商，签订合同是保障双方利益的一项法律保护措施。合同生效后，双方应当根据约定履行各自职责，以达到合作共赢的目的。
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