书法艺校老师管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强书法艺校教师管理，提高教师队伍素质，促进书法教育事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条本制度旨在规范教师行为，提高教育教学质量，促进教师专业成长，为学校发展提供有力保障。

第二章教师招聘与引进

第四条教师招聘与引进应遵循公开、公平、公正的原则，确保教师队伍的优良素质。

第五条教师招聘与引进应注重以下条件：

1.具有良好的思想政治素质和职业道德；

2.具有书法专业背景，具有扎实的书法功底和丰富的教学经验；

3.具有较强的教育教学能力和组织协调能力；

4.具有良好的团队合作精神和敬业精神。

第六条教师招聘与引进程序：

1.发布招聘信息，接受报名；

2.对报名者进行资格审查；

3.组织面试、试讲；

4.确定拟聘人员；

5.进行体检、政审；

6.签订劳动合同。

第三章教师岗位职责

第七条教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行以下岗位职责：

1.认真备课，按时完成教育教学任务；

2.积极参加教研活动，不断提高教育教学水平；

3.关心学生，尊重学生，关爱学生，营造良好的教学氛围；

4.配合学校开展各项活动，为学校发展贡献力量；

5.遵守教师职业道德规范，树立良好的师德形象。

第八条教师应具备以下基本素质：

1.具有较高的书法艺术素养，熟悉书法史、书法理论；

2.具有较强的书法教学能力，能够根据学生特点进行个性化教学；

3.具有良好的沟通能力，能够与学生、家长、同事建立良好关系；

4.具有较强的团队协作精神，能够与同事共同完成教育教学任务。

第四章教师考核与评价

第九条学校建立健全教师考核与评价制度，对教师进行全面考核。

第十条教师考核内容包括：

1.教学工作：教学质量、教学进度、教学态度、教学效果等；

2.教研工作：参与教研活动、撰写教研论文、教学成果等；

3.工作态度：职业道德、工作纪律、团队合作等；

4.综合素质：书法艺术素养、教育教学能力、沟通能力等。

第十一条教师考核评价采用定量与定性相结合的方式，实行年度考核与日常考核相结合。

第五章教师培训与成长

第十二条学校重视教师培训，为教师提供良好的成长平台。

第十三条教师培训内容包括：

1.书法艺术培训：提高书法艺术素养，丰富教学内容；

2.教学技能培训：提高教育教学能力，提升教学质量；

3.教师职业道德培训：强化师德修养，树立良好师德形象；

4.教育政策法规培训：了解国家教育政策法规，提高依法执教能力。

第十四条学校鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升自身素质。

第六章教师待遇与保障

第十五条学校依法保障教师合法权益，提高教师待遇。

第十六条教师待遇包括：

1.工资待遇：按照国家规定和学校实际情况，给予教师合理的工资待遇；

2.社会保险：按照国家规定，为教师缴纳社会保险；

3.休假待遇：按照国家规定，给予教师带薪休假；

4.职业发展：为教师提供职业发展机会，鼓励教师提升自身素质。

第七章附则

第十七条本制度由学校办公室负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强书法艺校老师的管理，提高教学质量，培养德艺双馨的书法人才，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于书法艺校全体教师。

第三条书法艺校老师应遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的师德师风，不断提高自身教育教学水平。

第二章教师招聘与任用

第四条书法艺校教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

第五条招聘教师应具备以下条件：

1.具有国家承认的相应学历，书法专业毕业或具有相关书法教学经验者优先；

2.具有良好的职业道德和教育教学能力；

3.具有较强的组织协调能力和团队合作精神；

4.身体健康，能胜任教育教学工作。

第六条教师任用程序：

1.招聘教师经面试、考核合格后，由学校研究决定聘用；

2.聘用教师需签订聘用合同，明确双方的权利和义务；

3.教师聘用期限一般为三年，可根据学校实际情况和教师表现进行续聘。

第三章教师职责与义务

第七条教师职责：

1.遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；

2.认真备课、上课，按时完成教育教学任务；

3.积极参加教研活动，不断提高教育教学水平；

4.关心学生，关爱学生成长，做好学生思想工作；

5.参与学校组织的各项活动，完成学校交办的其他工作任务。

第八条教师义务：

1.诚实守信，廉洁自律，自觉维护学校声誉；

2.严谨治学，认真备课，不断提高教学质量；

3.关心学生，关爱学生成长，尊重学生个性，关心学生身心健康；

4.积极参加学校组织的