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人才选拔面试评分表设计试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.面试评分表设计的首要原则是（）

A.全面性

B.客观性

C.针对性

D.灵活性

答案：B

2.评分表中各项指标权重的确定主要依据（）

A.个人喜好

B.领导意见

C.岗位要求

D.随意设定

答案：C

3.以下哪种不属于面试评分表的常见维度（）

A.专业知识

B.工作经验

C.个人外貌

D.沟通能力

答案：C

4.设计评分表时，对于关键岗位的关键指标应（）

A.简化处理

B.详细且重点突出

C.随意安排

D.与其他指标同等对待

答案：B

5.评分表中行为描述部分主要用于（）

A.装饰表格

B.引导面试官关注具体行为

C.增加字数

D.没有实际作用

答案：B

6.当面试不同岗位时，评分表应（）

A.完全相同

B.基本一致，微调部分指标

C.随意变动

D.完全不同

答案：B

7.评分表的语言表述应该（）

A.模糊不清

B.专业术语堆砌

C.简洁明了

D.过于口语化

答案：C

8.确定评分标准时，等级划分一般不宜过多，通常为（）

A.2-3级

B.4-5级

C.6-7级

D.越多越好

答案：B

9.面试评分表设计完成后，需要进行（）

A.直接使用

B.内部审核和测试

C.随意修改

D.不用管它

答案：B

10.以下关于评分表中权重分配说法正确的是（）

A.平均分配权重

B.根据重要性合理分配

C.随意分配

D.权重都设为1

答案：B

11.对于创新能力指标在评分表中的体现，应（）

A.简单提及

B.详细设置行为示例和评分标准

C.忽略不计

D.只写在心里，不体现在表中

答案：B

12.评分表中对团队合作能力的考察，应关注（）

A.个人业绩

B.与他人协作的具体行为

C.个人性格

D.外貌是否适合团队

答案：B

13.设计评分表时，考虑到不同面试官的理解差异，应（）

A.不做说明

B.给出详细的指标解释和说明

C.让面试官自己理解

D.只告诉部分面试官

答案：B

14.面试评分表的更新频率应该是（）

A.不定期

B.每年一次

C.根据岗位变化和公司发展适时更新

D.永远不更新

答案：C

15.当面试评分表用于多人面试同一岗位时，应（）

A.统一评分尺度

B.各面试官自行其是

C.部分统一

D.无所谓

答案：A

16.评分表中对学习能力的评估，可通过（）来体现。

A.学历高低

B.以往学习成绩

C.对新知识的接受速度和应用情况

D.毕业院校

答案：C

17.设计评分表时，对于综合素质指标应（）

A.分解为具体可衡量的子指标

B.模糊处理

C.只写概念

D.不纳入评分表

答案：A

18.面试评分表的格式应（）

A.复杂多样

B.简洁规范

C.随意设计

D.没有固定格式要求

答案：B

19.评分表中对责任心的考察，重点在于（）

A.口头承诺

B.实际工作中的负责行为

C.态度是否诚恳

D.职位高低

答案：B

20.当面试评分表与公司战略目标结合时，应（）

A.无关紧要

B.确保指标与战略目标一致

C.部分结合

D.完全不考虑战略目标

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.面试评分表设计应考虑的因素包括（）

A.岗位需求

B.企业文化

C.面试流程

D.面试官特点

答案：ABC

2.评分表中的指标可以分为（）

A.通用指标

B.岗位特定指标

C.个人喜好指标

D.随意设定指标

答案：AB

3.确定评分表权重的方法有（）

A.经验判断法

B.层次分析法

C.统计分析法

D.随意分配法

答案：ABC

4.面试评分表的行为锚定等级评价法优点有（）

A.使评价更准确

B.引导面试官关注关键行为

C.减少主观性

D.增加工作量

答案：ABC

5.设计评分表时，关于指标的选取应（）

A.全面覆盖岗位关键要素

B.突出重点

C.避免指标重复

D.越多越好

答案：ABC

6.面试评分表的格式通常包含（）

A.基本信息区

B.指标及权重区

C.评分标准区

D.备注区

答案：ABCD

7.对于评分表中评分标准的制定，应（）

A.明确具体

B.具有可操作性

C.等级之间区分明显

D.模糊不清

答案：ABC

8.面试评分表设计过程中，需要与（）沟通。

A.用人部门

B.人力资源部门

C.面试官

D.候选人

答案：ABC

9.评分表中对沟通能力的考察可从（）方面进行。

A.语言表达

B.倾听理解

C.逻辑思