二零二五年度销售人员绩效考核与晋升合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度销售人员绩效考核与晋升合同范本

甲方（公司名称）：____________________

乙方（销售人员姓名）：____________________

鉴于甲方为____________________，乙方为甲方销售人员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在2025年度的绩效考核与晋升事宜达成如下协议：

第一条绩效考核

1.2甲方将根据乙方在2025年度的工作表现，对上述四个方面进行综合评价，并确定乙方的绩效考核结果。

1.3乙方在2025年度的绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

第二条绩效考核标准

2.1业绩指标：乙方在2025年度的销售额（或利润）达到甲方规定的最低标准。

2.3团队合作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好沟通，共同完成团队目标。

2.4创新能力：乙方应具备一定的创新能力，提出合理化建议，为甲方创造价值。

第三条绩效考核结果的应用

3.1优秀：甲方将为乙方提供晋升机会，并给予一定的奖励。

3.2良好：甲方将对乙方进行表彰，并鼓励其在后续工作中继续努力。

3.3合格：甲方将要求乙方在后续工作中改进不足，提高自身能力。

3.4不合格：甲方将根据实际情况，对乙方进行培训或调整岗位。

第四条晋升机制

（1）具备丰富的行业经验，具有较高的业务能力；

（2）在团队中发挥重要作用，具有较强的领导能力；

（3）为甲方创造显著价值，业绩突出。

4.2甲方将根据乙方的晋升条件，结合公司实际情况，决定是否给予晋升。

第五条违约责任

5.1甲方违反本合同约定，未按期支付乙方薪酬或奖励，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。

5.2乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效、变更和解除

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2双方如需变更或解除本合同，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更或解除协议。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。

甲方（公司名称）：____________________

乙方（销售人员姓名）：____________________

签订日期：____________________

甲方（公司名称）盖章：____________________

乙方（销售人员姓名）签字：____________________