2025年国考大连铁路公安局无领导小组讨论模拟题考官视角详解.docxVIP

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2025年国考大连铁路公安局无领导小组讨论模拟题考官视角详解

题目一：应急处突类（1题，15分）

题目：

“近日，大连铁路局某高铁线路因突发设备故障导致部分列车晚点，旅客情绪普遍焦躁。同时，线路附近发生一起小型山火，可能对铁路设施构成威胁。假设你作为铁路公安局应急小组负责人，需在1小时内制定处置方案，请讨论并给出最优方案，并明确各成员职责分工。”

考察维度：

1.问题分析能力（5分）

2.团队协作与分工（5分）

3.应急处置方案的可行性（3分）

4.语言表达与逻辑性（2分）

题目二：组织管理类（1题，15分）

题目：

“为提升大连站安检效率，铁路公安局计划开展‘安检技能比武’活动，选拔优秀安检员参与全国竞赛。假设你作为活动组织者，需在3天内完成方案设计，包括活动流程、评分标准、宣传动员等。请小组讨论并制定详细方案，最终形成书面报告。”

考察维度：

1.组织策划能力（5分）

2.细节把控能力（4分）

3.团队沟通与协调（3分）

4.创新性思维（3分）

题目三：人际沟通类（1题，15分）

题目：

“某日，大连站安检员因旅客违规携带违禁品引发冲突，导致旅客投诉。假设你作为现场调解人员，需在20分钟内化解矛盾，并预防类似事件再次发生。请小组讨论并给出调解策略及预防措施。”

考察维度：

1.沟通协调能力（6分）

2.情绪管理与应变能力（4分）

3.法律法规运用（3分）

4.问题根源分析（2分）

题目四：政策理解类（1题，15分）

题目：

“国家铁路局最新出台《铁路安全管理条例》，要求加强旅客出行安全监管。假设你作为大连铁路公安局宣传科工作人员，需在48小时内设计一套宣传方案，提升旅客安全意识。请小组讨论并给出具体方案，包括宣传形式、内容设计、渠道选择等。”

考察维度：

1.政策解读能力（4分）

2.宣传策划能力（5分）

3.渠道整合能力（3分）

4.语言表达与说服力（3分）

题目五：资源分配类（1题，10分）

题目：

“大连铁路局近期面临警力不足问题，同时需加强重点线路巡逻。假设你作为分管副局长，需在1小时内将现有警力分配至不同岗位，并确保高效运转。请小组讨论并给出分配方案及理由。”

考察维度：

1.资源统筹能力（5分）

2.数据分析能力（3分）

3.决策合理性（2分）

答案与解析

答案一：应急处突类（15分）

最优方案：

1.迅速疏散旅客：由3名安检员负责引导滞留旅客至临时休息区，播放安抚广播，避免踩踏。

2.抢修线路：技术部门2人立即排查故障，联系维修队抢修；1人协调设备供应商支援。

3.山火防控：1名民警联系消防部门，2名辅警携带灭火器现场警戒；1人监测火势动态，及时调整策略。

4.信息发布：1名负责通过铁路APP、微博发布实时信息，回应旅客关切。

解析：

-问题分析（5分）：成员需快速识别双重危机，区分主次矛盾（高铁故障优先）。

-分工合理性（5分）：结合岗位专业（技术、安保、宣传），避免职责重叠。

-可行性（3分）：方案需考虑人力、设备限制，如无足够警力需协调邻近分局支援。

-语言逻辑（2分）：需清晰表达“先控制现场，再解决旅客情绪”，体现层级思维。

答案二：组织管理类（15分）

详细方案：

1.活动流程：

-第一天：发布通知，报名筛选（30人）；

-第二天：理论考核（安检法规、应急处理）；

-第三天：实操比武（开箱检查、违禁品识别）。

2.评分标准：技术分（占70%，如开箱速度、识别准确率）+综合分（占30%，如团队协作、应变能力）。

3.宣传动员：制作短视频展示往届风采，邀请优秀安检员分享经验。

解析：

-组织能力（5分）：流程需闭环（报名→考核→比武），避免遗漏环节。

-细节把控（4分）：明确评分细则，如“误判违禁品扣10分”，体现严谨性。

-团队沟通（3分）：可设计小组对抗赛，强化协作意识。

-创新思维（3分）：如引入VR模拟场景，增加趣味性。

答案三：人际沟通类（15分）

调解策略：

1.先安抚：立即停止争执，对旅客表示歉意，承诺调查清楚。

2.再解释：说明安检规定，播放违规案例视频，强调安全必要性。

3.后调解：若旅客仍不满，联系车站负责人共同协商赔偿方案（如误车补偿）。

预防措施：

-加强安检员情绪管理培训；

-在站内增设电子屏提示携带物品要求。

解析：

-沟通协调（6分）：运用“共情→解释→解决”三步法，避免激化矛盾。

-应变能力（4分）：灵活调整策略，如旅客情绪失控时需立即疏散。

-法律运用（3分）：引用《铁路安全管理条例》第XX条，增加权威性。

-根源分析（2分）：若多次发生，需反思安检流程是否合理。

答案四：政策理解类（15