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2025劳动合同试用期间规定模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（以下简称“甲方”）和（以下简称“乙方”）签订。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方工作需要，在试用期间担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作。

甲方有权根据乙方试用期间的表现，调整乙方的工作岗位，且无需与乙方协商一致，但应提前通知乙方。

乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成本岗位的工作任务。

第三条劳动报酬

试用期间，乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整），按月支付。

试用期满后，乙方的工资标准将根据其试用期的表现和转正后的岗位确定，具体为人民币元（大写：元整）。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的岗位性质确定。

乙方享有国家法定节假日以及甲方规定的休息日，具体休息休假安排由甲方根据实际情况另行通知。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全生产规定，严格按操作规程进行工作，避免因操作不当导致人身伤害或财产损失。

乙方在试用期间享有与正式员工相同的劳动保护权利，包括但不限于劳动安全卫生保护、职业病防治等。

第六条试用期的考核与转正

乙方在试用期间，应接受甲方的考核评估，包括但不限于工作能力、工作表现、职业道德等方面的考核。

试用期满后，甲方将根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。若考核合格，甲方应依法为乙方办理转正手续，并签订正式劳动合同。

若乙方在试用期间违反甲方的规章制度、劳动纪律或考核不合格，甲方有权解除本合同。

第七条试用期的解除与终止

在试用期间，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

在试用期间，若乙方不符合录用条件，甲方可以提前三日以书面形式通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿金。

试用期结束后，若乙方符合录用条件，双方应依法签订正式劳动合同。若双方未续签劳动合同，本合同自动终止。

第八条双方的其他约定

乙方承诺在试用期间，将全职为甲方工作，不从事任何与甲方存在竞争关系的其他工作或业务。

甲方承诺在试用期间，为乙方提供必要的培训和工作支持，帮助乙方尽快适应工作岗位。

乙方在试用期间应遵守甲方的保密规定，不得将甲方的商业秘密和技术资料泄露给任何第三方。

乙方在试用期间的任何发明创造、技术改进、研究成果等，均归甲方所有。

第九条违约责任

若乙方在试用期间违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

若甲方在试用期间无故解除本合同，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿金。

第十条争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日