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2025国考通辽市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

通辽市某工业园区部分企业存在劳动者权益受损问题，如拖欠工资、超时加班、缺乏社会保险等。请根据给定材料，概括导致这些问题的主要原因。

答案

（1）企业主体责任落实不到位。部分企业片面追求经济效益，忽视劳动法规执行，未按规定足额支付工资、缴纳社会保险。

（2）监管力度不足。劳动监察力量薄弱，对违法企业的处罚力度不够，存在“人情监管”“选择性执法”现象。

（3）劳动者维权意识薄弱。部分劳动者对自身权益不了解，或因fearofretaliation不敢投诉。

（4）政策宣传不到位。劳动法律法规普及率低，企业及劳动者对相关规定认知模糊。

（5）经济下行压力影响。部分企业因经营困难，通过变相压榨劳动力降低成本。

解析

本题需从材料中提炼“原因”类信息，分条作答，避免主观臆断。答案涵盖企业管理、监管、劳动者及政策等多维度因素，符合通辽市工业园区实际情况。

2.题目

通辽市某地农民合作社在发展过程中，部分成员因土地流转纠纷、分红不公等问题引发矛盾。请根据材料，归纳农民合作社发展中面临的主要问题。

答案

（1）土地流转机制不完善。部分合作社随意调整土地流转合同，损害农民权益。

（2）利益分配不透明。分红方案缺乏科学依据，存在“平均主义”或“大户垄断”现象。

（3）管理不规范。合作社决策程序不民主，财务监管缺失，易滋生腐败。

（4）专业人才不足。缺乏懂农业、懂法律的管理人员，难以解决纠纷。

（5）政策支持力度不够。相关法律法规不健全，纠纷调解机制不完善。

解析

本题需结合农民合作社特点，从机制、管理、人才、政策等角度归纳问题。答案突出地域性（通辽市农业背景）和实用性。

3.题目

通辽市近年来推行“数字政务”提升政务服务水平，但部分基层单位存在系统操作不熟练、数据造假等问题。请根据材料，概括影响“数字政务”推进的主要障碍。

答案

（1）基层人员能力不足。部分工作人员缺乏信息化素养，操作不熟练。

（2）技术支持滞后。系统设计不合理，用户界面复杂，群众使用不便。

（3）数据真实性存疑。部分单位为应付考核，存在虚报、瞒报数据现象。

（4）部门协同不畅。信息共享壁垒高，跨部门业务办理效率低。

（5）培训机制不完善。对基层人员的培训流于形式，缺乏实操指导。

解析

本题聚焦“数字政务”痛点，答案需结合基层实际，突出技术、人员、管理等多方面问题。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

通辽市某地推行“以案促改”机制，通过典型案例曝光、警示教育等方式规范劳动监察执法。请分析该机制的优势与不足。

答案

优势：

（1）震慑作用强。典型案例形成社会效应，威慑企业违法行为。

（2）教育效果直观。通过警示教育提升企业合规意识。

（3）降低执法成本。以案为鉴可减少重复检查，提高效率。

不足：

（1）覆盖面有限。仅靠个案难以解决普遍性问题。

（2）可能引发抵触。部分企业因“被曝光”产生抵触情绪，甚至规避监管。

（3）缺乏长效机制。若后续监管不力，效果易打折扣。

解析

本题需辩证分析政策利弊，答案分“优势”“不足”两模块，结合劳动监察工作实际。

2.题目

通辽市某社区开展“灵活就业人员社保补贴”政策，但存在申请门槛高、补贴标准低等问题。请分析该政策实施中的矛盾与冲突。

答案

矛盾与冲突：

（1）政策目标与现实需求的矛盾。补贴标准低，难以覆盖灵活就业人员实际需求。

（2）申请门槛与覆盖范围的冲突。部分群体因条件限制无法申请，政策普惠性不足。

（3）财政压力与政策可持续性的矛盾。若提高补贴，财政负担加重，影响政策推广。

（4）监管难度与政策执行效率的冲突。灵活就业人员流动性大，监管难度高。

解析

本题需结合政策实施困境，从供需、普惠性、可持续性等角度分析矛盾。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

通辽市部分小微企业因招工难、用工贵问题发展受限。请提出针对性解决方案。

答案

（1）降低企业用工成本。对小微企业实施社保补贴、税收减免政策。

（2）拓宽招工渠道。举办专场招聘会，与企业职校合作培养技能人才。

（3）优化营商环境。简化用工审批流程，减少不必要的行政干预。

（4）加强技能培训。政府补贴企业组织培训，提升员工素质。

（5）鼓励灵活用工。推广共享用工模式，降低企业用工风险。

解析

答案突出“小微企业”特点，措施兼顾短期缓解和长期发展。

2.题目

通辽市部分农民工在就业过程中遭遇法律纠纷，但维权渠道不畅。请提出优化农民工维权机制的建议。

答案

（1）完善法律援助体系。设立农民工维权工作站，提供免费法律咨询。

（2）畅通投诉渠道。推广“12333”热线，简化投诉流程。

（3）加强劳动监察力量。增加基层