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劳务员员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间的关系是（B）。

A.直接劳动关系

B.派遣关系

C.代理关系

D.合作关系

2.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（C）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动争议调解委员会由（A）组成。

A.用人单位代表、职工代表和工会代表

B.用人单位代表和职工代表

C.工会代表和职工代表

D.用人单位代表和政府代表

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确（B）。

A.最低工资标准

B.具体数额或计算方法

C.工资构成

D.工资支付方式

5.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这是指（C）。

A.用工单位支付给被派遣劳动者的工资应与用工单位劳动者的工资相同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的福利待遇

C.被派遣劳动者在同等条件下享有相同的工资待遇

D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动保护

6.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情况不包括（D）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

7.劳动争议仲裁的时效期间为（B）。

A.1个月

B.1年

C.2年

D.3年

8.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供（A）。

A.劳动合同

B.工作说明书

C.职业技能培训

D.福利待遇

9.劳动合同中，关于工作时间的约定，应当符合（C）。

A.用人单位的实际情况

B.劳动者的个人意愿

C.国家规定的工作时间制度

D.行业标准

10.劳动争议调解的目的是（B）。

A.判决争议双方的责任

B.促进争议双方达成和解

C.强制执行劳动法律法规

D.替代劳动争议仲裁

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣的特点包括（ABCD）。

A.派遣单位与用工单位之间存在派遣关系

B.被派遣劳动者与派遣单位之间存在劳动关系

C.被派遣劳动者在用工单位工作

D.用工单位对被派遣劳动者进行管理

2.劳动合同中，关于劳动保护的规定包括（ABCD）。

A.劳动安全卫生条件

B.劳动防护用品

C.劳动强度

D.工作时间

3.劳动争议的解决方式包括（ABCD）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.劳务派遣单位应当履行的义务包括（ABCD）。

A.为被派遣劳动者提供劳动合同

B.支付被派遣劳动者的工资

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行职业技能培训

5.劳动合同中，关于劳动纪律的约定包括（ABCD）。

A.考勤制度

B.保密制度

C.纪律处分

D.劳动合同解除条件

6.劳动争议调解委员会的调解协议具有（AB）。

A.法律约束力

B.和解性质

C.强制执行力

D.司法审查

7.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（ABCD）。

A.对被派遣劳动者进行工作管理

B.为被派遣劳动者提供劳动条件

C.支付被派遣劳动者的工资

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

8.劳动合同中，关于社会保险的约定包括（ABCD）。

A.社会保险的种类

B.社会保险的缴纳比例

C.社会保险的缴纳基数

D.社会保险的享受条件

9.劳动争议仲裁的程序包括（ABCD）。

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.作出裁决

10.劳动合同中，关于劳动争议处理的约定包括（ABCD）。

A.争议解决方式

B.争议处理期限

C.争议处理费用

D.争议处理机构

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位与用工单位之间可以签订劳务派遣协议。（正确）

2.劳动合同中，关于劳动报酬的约定可以不明确。（错误）

3.劳动争议调解委员会的调解协议不具有法律约束力。（错误）

4.劳务派遣用工中，用工单位可以对被派遣劳动者进行管理。（正确）

5.劳动合同中，关于劳动保护的约定可以不明确。（错误）

6.劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力。（正确）

7.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（正确）

8.劳动合同中，关于劳动纪律的约定可以不明确。（错误）

9.劳动争议调解的目的是判决争议双方的责任。（错误）

10.劳动合同中，关于劳动争议处理的约定可以不明确。（错误）

四、简答题（每题5分，共4题）

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