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人力资源管理师理论考试题及答案（四级）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：C

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工职业生涯规划

C.薪酬调整计划

D.人员晋升计划

答案：C

3.招聘的基本程序中，第一步是（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

答案：A

4.培训需求分析的方法不包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

答案：D

5.绩效管理的关键环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.确定薪酬策略

B.工作分析

C.岗位评价

D.市场薪酬调查

答案：A

7.员工福利不包括（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.个人福利

D.加班补贴

答案：D

8.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动行政部门和劳动者

C.劳动行政部门和用人单位

D.工会和劳动者

答案：A

9.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.培训

C.劳动报酬

D.保守商业秘密

答案：C

10.劳动争议处理的程序是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.仲裁、协商、调解、诉讼

D.协商、仲裁、调解、诉讼

答案：A

11.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业效益

B.实现员工个人价值

C.促进企业与员工共同发展

D.吸引优秀人才

答案：C

12.工作分析的结果是（）

A.工作说明书

B.岗位规范

C.工作流程

D.工作评价

答案：A

13.招聘渠道不包括（）

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才租赁

答案：D

14.培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D（此处题目可能有误，按照常见的柯氏四级评估模型，应是反应层、

学习层、行为层、结果层。但按照答案选项逻辑，此处答案应是除了反应层、学习

层、行为层之外的其他错误选项，所以按照答案逻辑选D）

15.绩效评估的方法中，属于相对评估法的是（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

答案：C

16.薪酬水平定位策略不包括（）

A.领先型

B.跟随型

C.滞后型

D.混合型

答案：D

17.员工职业生涯规划的阶段不包括（）

A.探索期

B.立业期

C.维持期

D.退休期

答案：D

18.劳动保护的内容不包括（）

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.女职工和未成年工特殊保护

D.劳动保险

答案：D

19.人力资源管理部门在企业中的角色是（）

A.战略伙伴

B.行政专家

C.员工激励者

D.以上都是

答案：D

20.以下不属于人力资源管理师职业功能的是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.财务管理

D.培训与开发

答案：C

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

2.人力资源规划的作用有（）

A.满足企业发展对人力资源的需求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的规范化

D.为企业战略规划提供支持

E.增强企业的竞争力

答案：ABCDE

3.招聘的原则有（）

A.公开原则

B.公平原则

C.公正原则

D.竞争原则

E.择优原则

答案：ABCDE

4.培训需求分析的层面包括（）

A.组织层面

B.任务层面

C.人员层面

D.战略层面

E.管理层面

答案：ABC

5.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

答案：ABCDE

6.薪酬体系设计的原则有（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

7.员工福利的类型有（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.个人福利

D.弹性福利

E.特殊福利

答案：ABCD

8.劳动法律关系的构成要素包括（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.形式

E.期限

答案：ABC

9.劳动合同的解除方式有（）

A.协商解除

B.法定解除

C.约定解除

D.单方解除

E.双方解除

答案：ABC

10.人力资源管理师的职业道德规范包括（）

A.爱岗敬业

B.