2025年如何面对面试官的刁钻问题.doc

怎样面對面试官的刁钻問題

“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的常用手法：在两個人面對面的斗智中，他們往往會用一种明显不友好的发問，或用怀疑、锋利、單刀直入的眼神，来剥取對方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大败退……

當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。怎样防备“激怒法”，這裏罗列某些現象，請大家都来揣摩揣摩。

(1)你并非毕业于名牌院校？

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大學！

(2)你經历太單纯，而我們需要的是社會經验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵企业，我将很快成為社會經验丰富的人，我但愿自已有這样一段經历。

(3)你专业怎么与所申請的职位不對口？

妙答：听說，二拾一世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超過内行，由于他們没有思维定势、没有条条框框。

(4)你學历對我們来讲太高了。

妙答：我带三张學历证書，你可從中挑选一张您认為合适的，至于此外两张，就請忘掉它。

(5)你是由于与上司有矛盾才转到我們這裏来的吗？

妙答：他是一种正直的人，但我們之间性情差异太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于内向，這恐怕与我們的职业不合适？

妙答：听說内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，此外我善于倾听，由于我感到应把发言机會多多地留給他人……

作為应聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么应战绝招的话，那就是無论怎样不要被“激怒”！处在被“宰”位置的你，假如由于主考官某些提問過于锋利、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么對不起，你已經输掉了！

应對面试官八大秘诀

孙子兵法曰：“知已知彼，百战不殆。”倘若掌握了如下八种招式，你将如天馬行空一般驰骋于多种职場之中。

一般来讲，你的“假想敌”——面试官分為如下几种体現形式：

1.性格外向型：充斥活力；善談；肢体語言丰富；赋有感染力；表裏如一，想到什么就說什么。

2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；几乎無任何肢体語言；喜欢沉思默想，而後出言体現。

3.性格感应型：語言简洁精炼，直述其意；無想象力，求实际，重事实。

4.性格直覺型：談话高深莫测；喜用修辞和成語；無论其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。

5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。

7.貌如审判官型：非常严厉和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8、貌如观测家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天馬行空之式。

“来而不往非礼也”

一般說来，你也可以有如下八种招式晓之以情，還之以礼：

1.顺從倾听式：(针對第一种性格外向型“假想敌”)

随他們去說，你只要做個好听众，面带微笑，频频點頭，心领神會；時而温和安静，時而大笑，時而作惊讶状，時而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2.温和提問式：(针對第二种性格内向型“假想敌”)

時而提問，時而倾听；不要打断他的談话，要有耐心，給他時间去沉思默想。

3.直截了當式：(针對第三种性格感应型“假想敌”)

直接切入正題；問一句答一句，有理有据，不要夸夸其談；直接论述你的实际工作經验，最佳引述一两例成功案例。

4.假装领悟式：(针對第四种性格直覺型“假想敌”)

竭力保持談话不要间断，亦可以引用成語和典故；要体現出你的发明性和古灵精怪的思维；强调你已經领悟了他高深莫测的寓意。

5.以毒攻毒式：(针對第五种貌如思想家型“假想敌”)

回答問題時，你也要逻辑严密；与他的观點和立身之道保持一致；体現出你也是公正無私、墩厚之人。

6.善解人意式：(针對第六种敏感试探型“假想敌”)

要温和，平稳；体現出你的热情助人行為，以及你的通情达理和為他人著想的美德；体現出你是怎样协调组织和蔼于沟通不一样人之间关系的能力；

7.被驯服式：(针對第七种貌如审判官型“假想敌”)

要有充足准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意見；服從组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

8.期待响应式：(针對第八种貌如观测家型“假想敌”)

要热情响应他的任何提议，积极参与协助對你的多种测试；時刻期待著回答他對你提出的多种問題，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和体現自已的意思。

面试中最忌讳的六种体現