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2025湖南兴湘投资控股集团有限公司招聘3人考试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中盗窃公司财物,价值人民币3万元。根据我国刑法规定,张某的行为构成盗窃罪,应依法追究刑事责任。在审判过程中,法院发现张某有自首情节,并积极退赃,且退赃金额达到盗窃总价值的60%。根据我国刑法规定,对于有自首情节并积极退赃的犯罪分子,可以依法从轻或者减轻处罚。请问,法院在判决时应当如何适用刑罚?()

A、应当从轻处罚

B、应当减轻处罚

C、可以免除处罚

D、应当从轻或者减轻处罚

答案:D

解析:根据我国刑法第六十七条第三款规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以依法从轻或者减轻处罚。第六十一条规定,对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处。根据刑法第六十四条规定,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔。张某盗窃公司财物,价值人民币3万元,积极退赃,退赃金额达到盗窃总价值的60%,可以视为有悔罪表现。因此,法院在判决时应当根据张某的自首情节和积极退赃表现,从轻或者减轻处罚。D项正确。A项错误,仅从轻处罚未考虑减轻处罚的可能性。B项错误,减轻处罚需要更严重的悔罪表现或者法定情节。C项错误,免除处罚通常适用于犯罪情节轻微且具有法定情节的情况。故选D。

2.某市政府在制定一项涉及公众利益的政策时,未按规定进行听证,导致部分市民利益受损。市民张某认为该政策侵犯了其合法权益,依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国行政诉讼法规定,人民法院应当如何处理该案件?()

A、裁定驳回起诉

B、判决撤销该政策

C、判决变更该政策

D、通知市政府进行听证后再作处理

答案:B

解析:根据我国行政诉讼法第七十条第一款规定,行政行为违反法律、行政法规的强制性规定的,人民法院应当判决撤销。该市政府制定政策未进行听证,违反了《中华人民共和国行政许可法》第四十六条的规定,属于违反法律强制性规定的行为。因此,人民法院应当判决撤销该政策。B项正确。A项错误,裁定驳回起诉不符合法律规定。C项错误,人民法院在行政诉讼中一般不直接变更行政行为。D项错误,人民法院不负责通知行政机关进行听证。故选B。

3.某企业员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏,企业要求李某赔偿全部损失。根据我国《民法典》规定,李某应当如何承担赔偿责任?()

A、全额赔偿全部损失

B、赔偿部分损失,剩余部分由企业承担

C、根据过错程度部分赔偿

D、免除赔偿责任

答案:C

解析:根据我国《民法典》第一千一百六十五条第一款规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。李某因操作失误导致设备损坏,存在过错,应当承担侵权责任。但赔偿范围应当根据李某的过错程度和实际损失情况确定。企业可以要求李某赔偿部分损失,剩余部分由企业自行承担。C项正确。A项错误,全额赔偿未考虑李某的过错程度。B项错误,赔偿比例需根据实际情况确定,并非固定划分。D项错误,李某存在过错,不能免除赔偿责任。故选C。

4.某公司发布一则招聘广告,其中明确要求应聘者必须具有“硕士学历且工作经验五年以上”。根据我国《劳动合同法》规定,该要求是否合法?()

A、合法,公司有权设置较高门槛

B、合法,但需提供合理理由

C、不合法,属于就业歧视

D、不合法,但需经劳动行政部门批准

答案:C

解析:根据我国《就业促进法》第三条和第六十二条的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。任何用人单位不得以性别、民族、地域等为由歧视劳动者,也不得以学历、工作经验等非必要条件设置不合理门槛。该公司的招聘要求“硕士学历且工作经验五年以上”可能对部分符合条件的劳动者构成歧视,属于不合理限制。C项正确。A项错误,公司设置门槛需符合法律规定,不得歧视劳动者。B项错误,不合理门槛属于违法行为。D项错误,该要求无需劳动行政部门批准,但需合法合规。故选C。

5.某市博物馆举办了一场关于中国传统文化的展览,展出了大量珍贵文物。根据我国《文物保护法》规定,博物馆在展览过程中应当如何保护文物安全?()

A、允许游客触摸展品以增强互动

B、对展品进行防尘、防潮处理

C、展品原件必须全部展出,不得复制替代

D、展品展出后无需承担后续保护责任

答案:B

解析:根据我国《文物保护法》第二十条和第三十五条规定,博物馆、纪念馆、考古机构等收藏、保护文物的单位,应当建立健全文物保护制度,采取必要措施保护文物安全。在展览过程中,应当对展品进行防尘、防潮、防光照等处理,确保文物安全。A项错误,触摸展品可能造成文物损坏。C项错误,可以根据需要复制替代展品。D项错误,博物馆在展览

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