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工作繁荣理论的发展脉络与整合性研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、工作繁荣理论的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）工作繁荣理论的起源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）工作繁荣理论的发展阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
初期探索阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
理论形成阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
理论完善阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
三、工作繁荣理论的核心观点与主要命题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）工作繁荣的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）工作繁荣的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
职业认同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）工作繁荣的主要命题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
工作繁荣与职业成功的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
工作繁荣与员工绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
工作繁荣与企业文化的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
四、工作繁荣理论的应用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（一）工作繁荣理论在企业管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
企业员工工作繁荣的培养与提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
企业文化建设与工作繁荣的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（二）工作繁荣理论在教育领域的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
学生工作繁荣的培养与提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
教育环境与学生工作繁荣的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
五、工作繁荣理论的整合性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
（一）工作繁荣理论与其他相关理论的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
工作繁荣理论与人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
工作繁荣理论与职业生涯规划理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
（二）工作繁荣理论的整合框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
工作繁荣理论的核心维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
工作繁荣理论的整合模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
六、工作繁荣理论的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
（一）实证研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
（二）实证研究结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
工作繁荣与企业绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
工作繁荣与员工满意度、离职率的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．97
（二）研究不足与局限．．．．．．．．
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