2025国考重庆市文秘办公岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考重庆市文秘办公岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

某市在推进“智慧政务”建设过程中，部分基层单位反映线上服务平台操作复杂、响应速度慢、信息公开不透明等问题。请根据给定材料，概括群众反映的主要问题，并提出至少三条改进建议。（要求：问题概括准确、建议具体可行，不超过300字）

答案1：

问题：

1.操作复杂：平台界面不友好，缺乏引导，群众操作困难；

2.响应慢：系统服务器压力大，高峰期卡顿，影响办事效率；

3.信息公开不透明：政策更新不及时，部分服务事项流程模糊，群众获取信息不便。

建议：

1.优化界面设计，简化操作流程，增加新手引导功能；

2.升级服务器配置，提升系统承载能力，优化响应速度；

3.强化信息公开，建立政策动态推送机制，明确服务事项办理标准。

题目2（15分）：

重庆市某区在开展“乡村振兴”工作中，发现部分农村电商发展存在物流成本高、产品同质化、品牌影响力弱等问题。请根据给定材料，归纳农村电商发展面临的主要困境，并提出至少三条针对性措施。（要求：概括全面、措施具体，不超过300字）

答案2：

困境：

1.物流成本高：农村交通不便，配送成本占比大，制约销售规模；

2.产品同质化：农产品种类单一，缺乏特色，市场竞争激烈；

3.品牌影响力弱：缺少品牌建设，产品溢价能力低，市场认可度不足。

措施：

1.整合物流资源，推广共同配送模式，降低运输成本；

2.鼓励特色农产品开发，支持地理标志认证，提升产品差异化；

3.加强品牌营销，利用新媒体平台推广，增强市场竞争力。

题目3（15分）：

某市在推进“老旧小区改造”过程中，部分居民反映改造项目资金不足、施工扰民、后续管理缺失等问题。请根据给定材料，概括居民反映的主要问题，并提出至少三条完善措施。（要求：问题概括准确、措施具体可行，不超过300字）

答案3：

问题：

1.资金不足：改造项目投入有限，部分设施更新滞后；

2.施工扰民：施工时间不规律，噪音污染严重，影响居民生活；

3.后续管理缺失：改造后缺乏长效管护机制，问题易反弹。

措施：

1.多渠道筹措资金，引入社会资本参与改造，提高投入比例；

2.优化施工方案，错峰作业，加强噪音管控，减少扰民现象；

3.建立社区管护委员会，明确责任分工，确保改造效果长效化。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

当前，重庆市正大力推进“绿色金融”发展，部分企业反映融资难、环保意识不足、政策支持力度不够等问题。请结合材料，分析制约“绿色金融”发展的原因，并提出至少两条促进其健康发展的建议。（要求：分析深入、建议有针对性，不超过400字）

答案4：

原因：

1.融资难：绿色项目前期投入大、周期长，传统金融机构风险偏好低；

2.环保意识不足：部分企业忽视绿色发展，缺乏环保技术投入；

3.政策支持力度不够：绿色金融补贴标准低，监管体系不完善。

建议：

1.创新绿色金融产品，鼓励银行开发绿色信贷、绿色债券，降低融资门槛；

2.加强环保宣传教育，推动企业绿色转型，建立环保信用评价体系。

题目5（20分）：

近年来，重庆市在推进“数字乡村”建设过程中，部分乡村存在网络覆盖不足、数字技能缺乏、城乡数字鸿沟扩大等问题。请结合材料，分析问题背后的深层次原因，并提出至少两条弥合数字鸿沟的建议。（要求：分析透彻、建议具体可行，不超过400字）

答案5：

原因：

1.网络覆盖不足：农村地区地形复杂，基站建设成本高，网络信号不稳定；

2.数字技能缺乏：村民年龄结构偏大，接受新技术的意愿和能力不足；

3.城乡数字鸿沟扩大：城市数字化水平高，资源集中，农村发展滞后。

建议：

1.加大农村网络基础设施建设，推广5G、光纤等高速网络，提升覆盖范围；

2.开展数字技能培训，组织志愿者下乡教学，提高村民信息技术应用能力。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

题目6（25分）：

某市在推进“文化传承”工作中，发现部分非遗项目后继乏人、传承方式单一、市场认可度低等问题。请结合材料，提出三条促进非遗项目传承发展的具体措施。（要求：措施具体、可操作性强，不超过400字）

答案6：

1.建立非遗传承人培养机制，开展系统性培训，吸引年轻人加入；

2.创新传承方式，结合现代技术开发非遗文创产品，拓展市场渠道；

3.联合高校开设非遗课程，推动学术研究，增强文化影响力。

题目7（25分）：

当前，重庆市在推进“人才引进”工作中，部分企业反映人才流失快、薪酬待遇低、职业发展空间有限等问题。请结合材料，提出三条留住人才的具体措施。（要求：措施精准、针对性强，不超过400字）

答案7：

1.优化薪酬体系，提高核心人才待遇