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2025南昌铁路勘测设计院有限责任公司招聘4人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中使用单位电脑浏览不健康网站，并下载大量文件。单位发现后要求张某删除并对其进行批评教育，但张某拒不执行。后单位依据内部规章制度将其辞退，张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，单位依据内部规章制度辞退张某的做法是否合法？()

A、合法，单位有权根据内部规章制度管理员工行为

B、不合法，单位需取得劳动监察部门的批准才能辞退员工

C、合法，但单位需提前30天书面通知张某

D、不合法，单位需与张某协商一致才能解除劳动合同

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位内部规章制度合法有效且张某的行为已构成严重违规，单位有权据此辞退张某。A项正确。B项错误，单位无需取得劳动监察部门的批准。C项错误，内部规章制度符合法律规定即可，无需提前30天通知。D项错误，用人单位无需与劳动者协商一致即可解除劳动合同。故选A。

2．某地政府为推动乡村振兴，决定将一块集体土地用于建设农产品加工厂。村民李某认为该土地属于其承包范围，政府行为侵犯其权益，遂提起行政诉讼。请问，该案应由哪个法院管辖？()

A、基层人民法院

B、中级人民法院

C、高级人民法院

D、最高人民法院

答案：A

解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十五条规定，基层人民法院管辖第一审行政案件。政府土地征收及补偿等行政行为属于行政诉讼范围，且案件标的额及影响未达到中级以上法院管辖标准。A项正确。B项错误，中级人民法院管辖重大、复杂的行政案件。C项错误，高级人民法院管辖本辖区内重大、复杂的行政案件。D项错误，最高人民法院管辖全国范围内重大、复杂的行政案件。故选A。

3．某中学学生在体育课上不慎受伤，学校称已尽到安全保障义务。学生家长要求学校赔偿医疗费，双方协商未果，家长提起诉讼。请问，该案中学校的举证责任是什么？()

A、无需承担举证责任

B、需证明已尽到全部安全保障义务

C、需证明学生受伤与学校无关

D、只需证明已尽到部分安全保障义务

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。学校作为教育机构，需证明已尽到合理的安全保障义务，如配备合格体育设施、进行安全指导等。B项正确。A项错误，学校需承担举证责任。C项错误，学校需证明自身无过错，而非学生受伤与学校无关。D项错误，学校需证明已尽到合理义务，而非部分义务。故选B。

4．某企业员工赵某在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。公司要求赵某赔偿损失200万元，并解除劳动合同。请问，赵某需承担何种法律责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、行政责任和刑事责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。赵某泄露商业秘密构成侵权，公司可要求其承担民事赔偿责任。B项错误，除非情节严重达到犯罪标准。A项错误，未涉及行政违法。D项错误，需达到犯罪标准。C项正确。故选C。

5．某博物馆展出一件清代瓷器，标签注明其为“原物”。参观者钱某发现该瓷器实为仿制品，遂向博物馆索赔。请问，博物馆应承担何种责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、行政责任和民事责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。博物馆作为经营者，提供虚假信息误导消费者，需承担民事赔偿责任。A项错误，未涉及行政违法。B项错误，未达到犯罪标准。D项错误，无需承担行政责任。C项正确。故选C。

6．某公司发布招聘广告，要求应聘者“年龄不超过28周岁”。劳动者孙某年29岁，认为该要求构成就业歧视，遂申请劳动仲裁。请问，该要求是否合法？()

A、合法，企业有权根据岗位需求设置年龄限制

B、不合法，年龄限制构成就业歧视

C、合法，但需提供岗位特殊性的合理证明

D、不合法，除非该岗位确需特殊技能且年龄相关

答案：B

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。年龄限制属于就业歧视，除非能证明岗位确需因年龄产生的特殊能力。A项错误，年龄限制不合法。C项错误，无需提供合理性证明。D项错误，除非有特殊技能关联。B项正确。故选B。

7．某地农民李某承包土地种植水稻，