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2025国考常州市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读理解（共5题，每题10分，合计50分）

题目一（10分）

阅读以下材料，概括常州市近年来在基层人力资源管理方面取得的主要成效。

材料：

近年来，常州市积极响应国家“六稳”“六保”政策，将基层人力资源管理工作作为稳就业、保民生的重要抓手。通过实施“春风行动”品牌工程，全年组织线上线下招聘会300余场，达成就业意向5.2万人次；推行“政银合作”模式，简化失业保险申领流程，实现“最多跑一次”；建立“企业用工需求+高校人才培养”联动机制，与本地20所高校签订订单式培养协议，每年输送应届生1.2万人；针对灵活就业人员，开发“常州市灵活就业人员服务平台”，提供政策咨询、技能培训、社保缴纳等一站式服务，覆盖人群达15万人。

答案：

常州市近年来在基层人力资源管理方面取得的主要成效包括：

1.强化就业服务：通过“春风行动”品牌工程，组织线上线下招聘会，达成就业意向5.2万人次，拓宽就业渠道；

2.优化政策落实：推行“政银合作”模式，简化失业保险申领流程，提升服务效率；

3.深化产教融合：建立“企业用工需求+高校人才培养”联动机制，每年输送应届生1.2万人，缓解结构性就业矛盾；

4.服务灵活就业：开发“常州市灵活就业人员服务平台”，提供政策咨询、技能培训等一站式服务，覆盖15万人，增强灵活就业群体保障。

题目二（10分）

根据以下材料，分析常州市在人力资源管理数字化建设方面面临的挑战。

材料：

常州市人社局近年来推动“智慧人社”平台建设，实现社保缴费、招聘求职等功能线上办理。然而，部分企业反映平台操作复杂，中小企业数字化转型意愿不足；基层人社干部反映系统数据共享不畅，跨部门协同仍需完善；部分市民因年龄原因对线上服务存在数字鸿沟，线下服务网点覆盖不足。

答案：

常州市在人力资源管理数字化建设方面面临的挑战包括：

1.企业端操作门槛高：部分企业反映平台操作复杂，中小企业数字化转型意愿不足；

2.数据共享协同不足：基层人社干部反映系统数据共享不畅，跨部门协同仍需完善；

3.数字鸿沟问题突出：部分市民因年龄原因对线上服务存在数字鸿沟，线下服务网点覆盖不足。

题目三（10分）

阅读以下材料，归纳常州市在人才培养方面采取的创新举措。

材料：

常州市人社局联合市总工会、共青团市委推出“技能常州”行动，设立市级技能大师工作室50家，每年评选“常州市技术能手”；针对高技能人才短缺问题，实施“金蓝领”培育计划，与龙头企业合作开展学徒制培训，每年培养1000名技师以上人才；建立“企业新型学徒制”，鼓励企业与职业院校共建实训基地，实现“招工即招生、入企即入校”。

答案：

常州市在人才培养方面采取的创新举措包括：

1.搭建技能交流平台：设立市级技能大师工作室50家，评选“常州市技术能手”，促进技能人才交流；

2.实施定向培养计划：开展“金蓝领”培育计划，与龙头企业合作培养技师以上人才；

3.推广新型学徒制：鼓励企业与职业院校共建实训基地，实现“招工即招生、入企即入校”，提升人才培养质量。

题目四（10分）

根据以下材料，概括常州市在优化营商环境方面的人力资源服务举措。

材料：

常州市人社局推出“企业服务直通车”政策，对规上企业实行“一企一策”精准帮扶，减免社保费1.3亿元；建立“企业用工监测预警平台”，实时发布用工需求，帮助企业精准招工；针对人才引进，实施“人才安居计划”，提供购房补贴、租房补贴等政策，吸引高端人才落户。

答案：

常州市在优化营商环境方面的人力资源服务举措包括：

1.精准帮扶企业：推行“企业服务直通车”，对规上企业实行“一企一策”精准帮扶，减免社保费1.3亿元；

2.提升招工效率：建立“企业用工监测预警平台”，实时发布用工需求，帮助企业精准招工；

3.吸引高端人才：实施“人才安居计划”，提供购房补贴、租房补贴等政策，吸引高端人才落户。

题目五（10分）

阅读以下材料，分析常州市在劳动保障领域存在的不足。

材料：

常州市劳动监察部门近年来开展“护薪行动”，查处欠薪案件1200件，追回欠薪1.2亿元。但部分中小企业存在未足额缴纳社保现象，灵活就业人员社保覆盖面仍需扩大；劳动争议调解仲裁机制不够完善，部分企业倾向于通过法律途径解决纠纷，耗时较长；基层劳动保障监察力量不足，难以覆盖所有用工单位。

答案：

常州市在劳动保障领域存在的不足包括：

1.社保缴纳问题：部分中小企业存在未足额缴纳社保现象，灵活就业人员社保覆盖面仍需扩大；

2.劳动争议处理效率低：劳动争议调解仲裁机制不够完善，部分企业倾向于通过法律途径解决纠纷，耗时较长；

3.监察力量不足：基层劳动保障监察力量不足，难以覆盖所有用工单位。

第二部分：综合分析（共2题，