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2025国考保定市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

保定市某区近年来在人才引进方面采取了一系列措施，但同时也面临一些问题。请根据给定材料，概括该区人才引进工作的主要措施和存在问题，并分别列出要点。

答案：

主要措施：

（1）政策扶持：出台人才引进专项政策，提供安家补贴、税收减免等优惠；

（2）平台搭建：建设人才创新创业基地，提供研发资金支持；

（3）服务优化：简化落户流程，提供子女教育、医疗等配套服务；

（4）校企合作：与本地高校合作，设立实习基地，吸引应届毕业生。

存在问题：

（1）政策吸引力不足：补贴标准低于周边城市，导致人才流失；

（2）配套服务滞后：人才公寓供应紧张，子女入学难问题突出；

（3）企业需求错配：引进人才与本地产业匹配度不高，就业率低；

（4）宣传力度不够：人才政策知晓度低，未能有效吸引高端人才。

2.题目（10分）：

保定市某企业近年来面临员工流失严重的问题，导致生产效率下降。请根据给定材料，概括该企业员工流失的主要原因。

答案：

员工流失的主要原因：

（1）薪酬待遇低：薪资水平低于行业平均水平，缺乏竞争力；

（2）晋升空间有限：职业发展通道狭窄，晋升机制不透明；

（3）工作压力大：加班严重，工作与生活失衡；

（4）企业文化问题：管理风格严苛，缺乏人文关怀；

（5）培训不足：缺乏专业技能培训，员工能力提升受限。

3.题目（10分）：

保定市某镇近年来推动乡村振兴，但在人才回流方面存在诸多挑战。请根据给定材料，概括该镇人才回流的主要障碍。

答案：

人才回流的主要障碍：

（1）就业机会少：本地产业单一，缺乏适合人才发展的岗位；

（2）基础设施薄弱：交通、医疗、教育等配套服务不足；

（3）政策支持不足：返乡创业补贴力度小，融资难问题突出；

（4）观念束缚：部分村民存在“进城不愿回乡”的偏见；

（5）信息不对称：人才对本地政策、就业环境了解有限。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

近年来，保定市某行业企业普遍面临“用工荒”和“人才流失”并存的矛盾。请结合给定材料，分析这一现象产生的原因，并提出对策建议。

答案：

原因分析：

（1）产业结构升级与人才需求错配：传统产业转型升级快，但人才培养滞后；

（2）薪酬竞争力不足：企业薪酬水平低，无法吸引高端人才；

（3）职业发展空间有限：企业缺乏完善的晋升机制，员工职业规划受限；

（4）工作环境改善不足：部分企业仍存在劳动强度大、工作环境差的问题；

（5）人才政策落实不到位：政策宣传和执行存在偏差，未能有效发挥作用。

对策建议：

（1）优化产业结构：推动产业转型升级，增加高附加值岗位；

（2）提高薪酬待遇：建立市场化薪酬体系，增强企业竞争力；

（3）完善职业发展机制：建立多渠道晋升通道，激发员工积极性；

（4）改善工作环境：加强劳动保护，提升员工工作满意度；

（5）强化政策支持：加大人才引进补贴力度，落实落细人才政策。

2.题目（15分）：

保定市某区在推动人力资源服务产业发展的过程中，发现部分人力资源服务机构存在服务质量不高、市场竞争力弱的问题。请结合给定材料，分析这一问题产生的原因，并提出改进建议。

答案：

原因分析：

（1）行业标准不完善：缺乏统一的服务标准和监管机制；

（2）技术水平落后：部分机构仍依赖传统模式，数字化能力不足；

（3）人才队伍建设滞后：从业人员专业能力不足，缺乏高端人才；

（4）市场竞争激烈：同质化竞争严重，服务创新不足；

（5）政策扶持力度不够：政府对行业的引导和支持不足。

改进建议：

（1）建立行业标准：制定行业服务规范，加强监管，提升服务质量；

（2）推动数字化转型：鼓励机构采用大数据、人工智能等技术提升效率；

（3）加强人才培养：建立职业培训体系，培养高素质人力资源服务人才；

（4）鼓励服务创新：支持机构开展特色服务，增强市场竞争力；

（5）加大政策扶持：提供资金补贴、税收优惠等政策支持。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目（20分）：

保定市某企业近年来面临员工培训效果不佳的问题，导致员工技能提升缓慢。请结合给定材料，提出改进员工培训工作的具体措施。

答案：

改进员工培训工作的具体措施：

（1）明确培训需求：通过问卷调查、绩效评估等方式，了解员工实际需求，制定针对性培训计划；

（2）丰富培训形式：结合线上线下、理论实践等多种形式，提升培训效果；

（3）引入外部资源：与高校、培训机构合作，引入优质课程和师资；

（4）建立考核机制：将培训成果与绩效考核挂钩，激励员工积极参与；

（5）加强培训评估：定期评估培训效果，及时调整培训内容和方式；

（6）完善培训体系：建立分层分类的培训体系，满足不同岗位需求；