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单位未缴社保维权途径

一、开篇：社保权益，关乎每个劳动者的“生命防线”

在工厂车间里挥汗如雨的工人、在写字楼里熬夜加班的白领、在街边小店忙碌的店员……我们每个劳动者，都在用双手创造价值，也在期待一份稳稳的保障。社保，这个常被挂在嘴边的“五险一金”中的核心部分，不仅是退休后的养老金、生病时的医疗费、工伤后的救命钱，更是国家为劳动者筑起的“安全网”。可现实中，总有一些用人单位为了压缩成本，以“试用期不交”“自愿放弃”“现金补贴”等理由，堂而皇之地不给劳动者缴纳社保。

我曾听过一位外卖员的故事：他在某平台站点工作两年，站点以“兼职”为由没给他交社保。后来他在送餐时被车撞成骨折，因没有工伤保险，高额的医疗费全得自己扛。“当时想着多赚点钱，现在才明白，没社保的工作就像在悬崖边走路，一脚踩空就全完了。”他的话让人心酸——劳动者不是不知道社保重要，只是面对强势的用人单位，常常陷入“不敢维权”“不知如何维权”的困境。

今天，我们就来掰开揉碎讲清楚：单位没交社保，到底该怎么维权？从最温和的协商到最硬核的诉讼，每一步该怎么走、需要哪些材料、可能遇到什么问题，咱们一一说透。

二、维权第一步：先协商，给双方一个“缓冲期”

很多劳动者一听说维权，第一反应就是“打官司”，其实完全没必要一开始就剑拔弩张。协商，作为最直接、成本最低的维权方式，值得优先尝试。毕竟，大部分用人单位并非“恶意拒缴”，可能是对政策理解有误，或者财务暂时困难。通过沟通解决问题，既能快速挽回损失，也能避免劳动关系彻底破裂。

（一）协商前：先做足“功课”

要想协商有效，不能打无准备之仗。首先，你得明确自己的权益：根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为劳动者办理社保登记并缴费，无论是否在试用期，无论签的是固定期限还是无固定期限劳动合同。也就是说，“试用期不交社保”“签放弃社保协议”都是违法的，这些协议本身无效。

其次，要收集基础证据。即使是协商，也要让用人单位意识到“不缴社保”的法律风险。你需要准备：劳动合同（证明劳动关系）、工资流水（证明工资基数，因为社保缴费基数一般是上年度月平均工资）、考勤记录（证明实际用工时间）。如果没有劳动合同，工牌、工作群聊天记录、工资条（哪怕是手写的）、同事证言等，都能作为“事实劳动关系”的证明。

（二）协商时：有理有据，把握分寸

协商的场合，建议选择工作时间、办公场所，避免私下纠缠引发矛盾。开口时别急着指责，先陈述事实：“我入职以来，公司一直没给我交社保，根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。”然后表达诉求：“希望公司能补缴入职以来的社保，我也愿意配合提供个人材料。”

如果用人单位推脱“资金紧张”，可以建议分期补缴；如果对方说“你签了放弃社保协议”，直接告知：“根据《劳动合同法》，这类协议违反法律强制性规定，是无效的，公司仍有缴费义务。”如果对方态度强硬，甚至威胁“再提社保就开除你”，这时候要记住：《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者主张合法权益而解除劳动合同，否则属于违法解除，劳动者可以要求赔偿金。

（三）协商后：落实书面承诺

如果协商成功，一定要让用人单位出具书面补缴协议，明确补缴的险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）、缴费基数、补缴时间段、完成时限（一般不超过60天）。千万不要轻信“口头承诺”，现实中很多单位协商时答应得好好的，转头就反悔。有了书面协议，后续如果用人单位不履行，这份协议可以作为投诉或仲裁的重要证据。

三、协商无果？向社保行政部门投诉举报，启动行政监管

如果协商失败，或者用人单位态度恶劣，这时候就需要借助行政力量。社保行政部门（一般是当地社保局或人社部门下属的劳动监察大队）有权力对用人单位的社保缴纳情况进行稽核、责令整改，甚至处罚。这是比协商更有强制力的维权方式。

（一）明确投诉受理部门：谁来管？

根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》，用人单位未缴社保的投诉，由用人单位所在地的县级以上地方人民政府社会保险行政部门（即社保局）或劳动保障行政部门（即人社局）下属的劳动监察大队受理。比如，在某市工作的劳动者，可以向区社保局或区劳动监察大队投诉；如果用人单位注册地和实际经营地不一致，一般向实际用工所在地的部门投诉更方便。

（二）投诉需要准备哪些材料？

投诉人的身份证明：身份证原件及复印件（如果委托他人代办，需要授权委托书和代办人身份证）。

劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、社保未缴记录（可以通过“国家社会保险公共服务平台”或“支付宝-市民中心-社保”查询自己的社保缴费记录，截图打印）等。如果没有劳动合同，需要尽可能多提供能证明劳动关系的材料，因为劳动监察部门首先要确认“存在劳动关系”才会受理。

投诉书：要写明用人单位名称、地址、法定代表人信息，自己的姓名、工