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2025企业劳动合同模板

企业劳动合同

本合同（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）经平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成一致，特订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同为年月日起至年月日止，合同期限为年，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经甲方考核合格，本合同正式生效。

第二条工作内容与岗位职责

甲方根据其业务需要，安排乙方从事岗位（工种）的工作。乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方的工作内容包括但不限于：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，月工资标准为人民币元，其中试用期工资为人民币元。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费以及其他依法应当支付的报酬。具体计算方式按照国家有关规定和甲方的薪酬制度执行。

甲方支付劳动报酬的时间为每月日，遇法定节假日或休息日顺延至工作日后支付。

第四条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。因工作需要延长工作时间的，甲方应支付加班费或者安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日，具体为：。乙方依法享有年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体休假天数按照国家规定和甲方的规章制度执行。

乙方在工作期间应严格遵守甲方的工作时间安排，不得无故迟到、早退或旷工。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

乙方在失业后，符合条件的，可以依法享受失业保险待遇。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

甲方制定的规章制度和劳动纪律作为本合同的附件，乙方应认真阅读并签字确认。如有违反，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

乙方在工作中应尽忠职守，不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方的合法权益。

第七条劳动合同的解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。

本合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失。

乙方在合同期内擅自离职或泄露甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方应协商解决，协商不成的，按照国家法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日