原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动法;教案首页;一、工伤定义;二、工伤认定范围;补充：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
;预备性,收尾性工作;案例分析;案例解读;二、工伤认定范围;三、非工伤认定;;五、工伤赔偿标准（一般伤害）;四、工伤认定程序;?原劳动和社会保障部2005年5月25日《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
????(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
????(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
????(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
????(四)考勤记录；
????(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
员工集体照片和往来业务单据也可以;;六、劳动能力鉴定（伤残鉴定）;七、工伤保险待遇;七、工伤保险待遇;七、工伤保险待遇;谢谢大家！
文档评论（0）