员工培训管理制度及计划.docx

员工培训管理制度及计划（202X版）

一、总则

（一）目的

为全面提升员工岗位胜任力、专业技能与综合素质，助力员工职业发展，同时支撑公司战略目标落地与业务创新，通过系统性、针对性的培训管理，打造学习型组织，特制定本制度及计划。

（二）适用范围

适用于公司全体正式员工（含试用期员工）、劳务派遣人员（按协议约定执行），覆盖新员工入职、在职提升、管理层发展等全生命周期培训需求。

（三）基本原则

1.战略导向：培训内容与公司年度战略目标、业务重点（如新产品研发、市场拓展）直接挂钩。

2.按需施教：基于岗位胜任力模型（明确各岗位所需知识、技能、态度）与员工个人发展需求定制内容。

3.学以致用：聚焦