2025年安徽省安庆市岳西县某国企招聘笔试题库带答案详解.docxVIP

2025年安徽省安庆市岳西县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、某项目从银行贷款180万元，其中100万元用于购买机器设备，另外80万元用于给工人增加工资。对此，下列说法正确的是：

A.这180万元都是可变资本

B.银行贷款的180万元都是不变资本

C.其中100万元是可变资本

D.80万元工资是可变资本

【答案】：D

【解析】资本可分为不变资本和可变资本。不变资本是以生产资料形态存在的资本，在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量，不发生增殖。可变资本是用来购买劳动力的那部分资本，在生产过程中不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，实现价值增殖。在本题中，项目从银行贷款180万元，其中100万元购买了机器设备，机器设备属于生产资料，这100万元是不变资本；另外80万元给工人增加了工资，用于购买劳动力，这80万元工资是可变资本。所以，贷款的180万元并非都是可变资本，也并非都是不变资本，100万元也不是可变资本。

2、在我国，（）是国家的审判机关。

A.人民政府

B.人民法院

C.人大常委会

D.人民代表大会

【答案】：B

【解析】该题考查国家机构的性质。我国的国家机构有不同的职能和性质。人民政府是国家行政机关，负责国家的行政管理工作，执行国家的行政事务，并非国家审判机关。人大常委会是人民代表大会的常设机关，在人民代表大会闭会期间，行使部分国家权力，主要进行立法、监督等工作，不承担审判职能。人民代表大会是我国的国家权力机关，代表人民统一行使国家权力，决定国家和地方的重大事务，也不是审判机关。而人民法院是我国的国家审判机关，依照法律规定独立行使审判权，负责审理各类案件，维护社会公平正义和法律秩序。因此正确答案是人民法院。

3、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。

A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

【答案】：B

【解析】在组织管理中，管理幅度指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员数量，管理层次指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量，组织规模指组织的人员数量、业务范围等方面的大小。当管理幅度既定，意味着每个管理者管理的下属人数固定。此时组织规模越大，也就是人员数量越多，为了将所有人员纳入管理体系，就需要增加管理层次，所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定，管理幅度越大，也就是每个管理者管理的下属越多，那么所需的管理者数量就越少，管理层次也就越少，所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定，管理幅度越大，每个管理者管理的下属越多，就能容纳更多人员，组织规模也就越大，所以管理幅度与组织规模成正比。综上，正确表述是管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比。

4、我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指（）。

A.有理想、有知识、有能力、有纪律

B.有道德、有知识、有文化、有纪律

C.有理想、有道德、有文化、有纪律

D.有理想、有知识、有能力、有文化

【答案】：C

【解析】我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是有理想、有道德、有文化、有纪律。这是一个固定的表述，它对于职工队伍建设具有重要意义。有理想能让职工树立正确的奋斗目标和人生方向，激发内在动力；有道德可以约束职工行为，使其在工作和社会生活中遵循规范、秉持良好品质；有文化能提升职工的知识水平和综合素质，使其更好地适应工作需求和社会发展；有纪律则保证了职工队伍行动的一致性和工作的有序性。因此正确表述为有理想、有道德、有文化、有纪律。

5、随着劳动力价格攀升，中国传统制造业的“人口红利”持续消退。近年来，我国传统制造企业中“机器换人”现象逐渐兴起。“机器换人”是指运用机器手、自动化控制设备或流水线自动化对企业实施智能技术改造，以达成“减员、增效、提质、保安全”的目标。“机器换人”（）。①能够节约劳动力成本，提升产品质量与生产效率②是推动传统制造业实现产业转型升级的关键举措③意味着企业用工人数减少，必然导致我国失业率上升④是传统制造企业经济效益提高的决定性因素

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：A

【解析】“机器换人”利用机器手等对企业进行智能技术改造，可实现“减员、增效、提质、保安全”目的。一方面，通过减少人工使用，能够节约劳动力成本；同时，借助先进技术和设备，有助于提高产品质量与生产效率，所以“可以节约劳动力成本，提高产品质量及生产效率”表述正确。另一方面，“机器换人”推动传统制造业引入智能技术，是传统制造业向智能化、自动化转型的重要体现，是推动传统制造业实现产业转型升级的重要举措。然而，“机器换人