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2026中国电信“优才计划校园招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致严重事故，被单位依据内部规章制度予以开除。张某认为单位的做法侵犯其合法权益，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理此案？（）

A、直接支持张某的诉求，因规章制度不合理

B、要求单位提供规章制度制定程序的合法性证明

C、仅审查张某的操作失误是否属实，不涉及规章制度问题

D、告知张某应先向法院提起诉讼

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，张某对单位开除决定不服，关键在于单位规章制度是否经过合法程序制定。劳动仲裁委员会需审查规章制度的制定程序是否合法，若程序违法，则该规章制度可能无效。A项错误，仲裁委员会不能直接认定规章制度不合理，需审查程序合法性。C项错误，规章制度合法性同样重要，不能仅审查事实问题。D项错误，劳动争议应先经仲裁，仲裁不服方可诉讼。故选B。