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2025企业如何应对故意未签署劳动合同的HR问题

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，就劳动关系的建立、权利义务及劳动纪律等相关事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条订立合同的目的

为明确企业与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据国家相关法律法规，本合同就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事宜进行约定。

第二条合同依据

本合同的订立依据为《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，以及企业依法制定的规章制度。

第二章合同双方

第三条企业信息

甲方（企业）名称：

甲方地址：

法定代表人：

第四条员工信息

乙方（员工）姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

第五条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。

固定期限：自年月日起至年月日止。

无固定期限：自年月日起。

以完成一定工作为期限：自年月日起至（工作完成时）止。

第三章工作内容与劳动报酬

第六条工作岗位与地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，从事（工作内容），工作地点为。

如因工作需要，甲方有权根据乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位或地点，但应在合理范围内提前通知乙方。

第七条劳动报酬

乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴补贴等，具体标准为：。

甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日，遇节假日顺延。

乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及岗位调整情况相应调整。

第八条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费用。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如带薪年假、培训机会、节日补贴等）。

第四章劳动纪律

第九条乙方的义务

乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，服从管理。

乙方应按时完成工作任务，尽职尽责地履行岗位职责。

乙方不得利用职务之便从事任何损害甲方利益的行为。

第十条甲方的权利

甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或地点。

甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同或调整劳动报酬。

第十一条违反劳动纪律的处理

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。

乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或因乙方的过错导致甲方遭受重大损失的，甲方有权立即解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。

第五章合同的变更、终止与解除

第十二条合同的变更

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

变更后的合同内容应加盖双方公章，并由双方签字确认。

第十三条合同的终止

本合同期满后自然终止，如双方均无意续签，则本合同自动失效。

本合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并依法支付经济补偿金（如有）。

第十四条合同的解除

双方协商一致，可以解除本合同。

在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权解除合同。

因乙方的过错导致甲方遭受重大损失的，甲方有权解除合同。

甲方解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方（试用期除外），并依法支付经济补偿金（如有）。

第六章违约责任

第十五条乙方的违约责任

乙方违反本合同约定的保